По данным ООН, две трети человечества пересекли критически важную черту – уровень рождаемости упал ниже 2,1 ребенка на одну женщину. Это уровень, необходимый для сохранения простого воспроизводства населения. По данным ООН, теперь до него не дотягивают 55% всех стран и территорий, где проживает около 70% населения мира, включая крупнейшие экономики мира – Китай, США, Индию, Россию, Японию, Германию и Бразилию.
На одного человека трудоспособного возраста приходится все больше пожилых людей, что делает рынок труда все более дефицитным. Старение населения опасно не только падением объемов производства, но и разгоном инфляции, так как работники требуют все более высокую оплату труда. Для восполнения дефицита трудовых ресурсов предприятия привлекают иностранцев из тех стран, где рождаемость пока еще находится на высоком уровне. По словам главы Европейского центрального банка Кристин Лагард, приток трудовых мигрантов должен сыграть решающую роль в борьбе с экономическими последствиями старения коренного населения.
Россия тоже сталкивается с экономическими трудностями из-за нехватки трудовых ресурсов, а старение и снижение численности населения - это глобальная проблема, говорит Павел Селезнев. "Разным странам она угрожает в разной мере. Наиболее уязвимы те территории, где наименьший суммарный коэффициент рождаемости (среднее число рождений детей в течение жизни женщины). В Корее и Гонконге он, например, ниже 0,8, в материковом Китае – около 1. Наша страна с суммарным коэффициентом рождаемости около 1,4 – далеко не самая неблагополучная по этому показателю. Тем не менее, проблема есть, и ее надо решать", – подчеркнул профессор Селезнев.
По данным Минтруда РФ, до 2030 года в России ожидается снижение численности работоспособного населения почти на 6 млн человек, особенно в группе от 30 до 39 лет.
"Пока нет расчетов относительно того, сколько людей трудоспособного возраста нам необходимо для поддержания высокого качества жизни, обеспечения безопасности страны, поддержания ВПК, внутреннего порядка и управления страной. Как будет меняться производительность труда, сколько людей понадобится в экономике, если поставленные цели по увеличению эффективности экономики будут решены? Ответа на эти вопросы мы не знаем. Готового ответа нет, учитывая тенденцию на повышение производительности труда и продления сроков активного долголетия", – заметил эксперт.
Массовый завоз дешевой рабочей силы – не единственный путь решения накопившихся проблем, добавил он. "Этот вариант нас не спасет. В условиях быстрого развития экономики нам нужны не просто рабочие руки, а квалифицированные сотрудники, которым можно поручить сложную работу. Не просто мешки таскать на стройке, а обслуживать оборудование, управлять технологическими системами, постоянно повышать эффективность труда. А таких сотрудников найти за границей все сложнее, потому что человек, если он что-то умеет, хорошо устроится и у себя дома, не переезжая в другую страну", – уверен профессор Селезнев.
Далеко не везде в России трудовые ресурсы используются эффективно, добавил он. Например, производительность труда в российском топливно-энергетическом комплексе соответствует мировым стандартам, а вот в деревообработке она составляет 30% от развитых стран. По данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, Россия отстает по производительности труда больше чем в 2 раза от лучших мировых образцов в торговле, строительстве, легкой промышленности и во многих других отраслях.
"Если мы за счет автоматизации, роботизации и более эффективной организации труда догоним лидеров, то сколько рабочих рук высвободится и смогут перейти туда, где они нужны? Важно внедрять автоматизацию везде, где это возможно. Эти технологии давно известны, в том числе в стройке, куда трудовых мигрантов привлекают особенно активно. Еще в советские времена были разработаны роботы-штукатуры, каждый из которых заменяет не менее 10 рабочих, есть технологии печатания домов на принтерах, автоматизированная доставка при помощи дронов и масса других технологий, кратно сокращающих потребность в рабочих руках", – напомнил Павел Селезнев.
В среднем россияне продолжают работать после достижения пенсионного возраста 5-7 лет, и этот срок может стать больше при создании благоприятных условий. "Это второе важное направление в решении проблем с нехваткой трудовых ресурсов. Всем было бы полезно избавиться от вредных привычек, следить за здоровьем и сохранять силы. А для этого требуется менять весь образ жизни населения. Это непросто, но возможно. Вот при высоком уровне автоматизации и продленном трудовом стаже вполне может оказаться, что наличных рабочих рук нашей стране вполне достаточно", – заключил эксперт.
