Аналитики Glassdoor, американского ресурса по обмену информацией о вакансиях и работодателях, строят свой прогноз на основе анализа данных переписи США, однако процесс замещения на рынке труда «бумеров» (поколения родившихся во второй половине прошлого века) «зумерами» (от термина «поколение Z» — люди, родившиеся в 1990-х) неизбежно произойдет во всех странах мира в течение текущего десятилетия.

Поскольку смена поколений — процесс естественный, нынешняя «смена караула» ожидалась уже давно. Но предыдущие замены старых поколений новыми протекали в основном в эволюционном темпе — молодые работники замещали уходящих на пенсию в тех же офисах или у тех же станков. Доминирование же «зумеров» на рынке труда и в обществе в целом будет означать качественный скачок.

Переход поколения Z из меньшинства в большинство совпадает с революционными изменениями в технологиях (и в значительной степени осуществляется «зумерами»). Две революции одновременно — технологическая и поколенческая — означают, что экономическое «престолонаследие» в рамках сложившихся в прошлом веке схем на этот раз дает осечку.

Приход поколения Z — хочет оно того сознательно или нет — приведет к полному разрушению сложившейся в ХХ веке деловой этики, отношения к работе, деньгам, карьере и прочим вещам, на которых столетиями была построена стабильность мировой экономики и общества.

Как указывают демографы, представителям поколения Z придется доказывать право на свое видение и отстаивать его не столько перед лицом поколения Х («бумеров»), сколько перед поколением Y («миллениалами»), которое вышло на рынок труда в середине 2010-х. Медленное отступление Y продлится до 2040-х годов, когда теперешние «миллениалы» займут место нынешних «бумеров», а на месте «зумеров» окажутся те, кого сейчас называют «поколением альфа» (латинский алфавит закончился, в дело пошел греческий).

Два десятилетия, когда Y и Z будут сосуществовать, чем-то напоминают эпоху, когда на Земле параллельно жили неандертальцы и кроманьонцы. Особенность нынешней эпохи состоит в том, что «игреки» и «зеты» конкурируют в одной и той же технологической среде, в то время как между «зетами» и «иксами» разница не просто поколенческая — она в какой-то степени межвидовая. Именно поэтому можно говорить о том, что в демографическом и экономическом смысле ХХ век заканчивается в середине 2020-х годов — это как древний мир закончился не в 1 году новой эры, а четыре века спустя.

Сосуществование поколений в рамках не только экономики в целом, но и в рамках отдельных компаний приносит гораздо больше пользы, чем их борьба — такую точку зрения в беседе с «Экспертом» высказала практикующий специалист кадрового менеджмента Александра Свирчкова.

«Регулярно сталкиваюсь с тем, что руководству надо закрыть вакансии, для которых у молодежи просто нет соответствующих компетенций. Компаниям чаще бывают нужны не инфобизнесмены, блогеры или криптотрейдеры, а люди, которые умеют паять аналоговые микросхемы. Такие компетенции есть только у возрастных претендентов. Поэтому списывать старшее поколение в архив я бы не торопилась — тем же зумерам кто-то должен, извините, штаны шить», — считает она.

Это ощущение конца эпохи вынуждает многих экономистов и социологов (самих психологически принадлежащих к ХХ веку) делать мрачные прогнозы о перспективах мировой экономики. Замедление ее развития вкупе со вспыхивающими то там, то здесь военными конфликтами, миграционным и климатическим кризисами, ростом цен на сырье и продовольствие видятся им как начало Апокалипсиса.

Однако, указывают аналитики Glassdoor, уже сейчас расцветают ростки новой экономики, которая для «зумеров» являются естественной средой обитания. Для них страхи перед надвигающейся (якобы) катастрофой непонятны просто органически. Эта катастрофа затронет их отцов, которые далеки от криптотрейдинга, блокчейна, инфобизнеса и прочих вещей, в которых зумеры (да и миллениалы тоже) чувствуют себя как рыба в воде.

Прогнозы Glassdoors показывают, что мир стоит на пороге смены социально-экономических формаций подобно тому, как капитализм пришел на смену феодализму, сказал «Эксперту» завкафедрой финансового менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова Константин Ордов.

«Те, кого называют зумерами, уже родились с гаджетами в руках. Для них цифровая экономика — это естественная среда обитания, им не надо переучиваться, чтобы общаться с нейросетями на ты. Соответственно, в работе они руководствуются моралью, которая их родителям может казаться неэтичной. Когда 20-летние ребята делают миллионы, не вставая с дивана, для старшего поколения это выглядит чуть ли не как мошенничество. Но критиковать зумеров за это или бороться с их этикой бессмысленно. Это мы для них выглядим как пережиток прошлого, путающийся у них под ногами», — говорит он.

По прогнозам Glassdoor, 2024 год откроет эпоху, когда на рынке труда станут выше котироваться конкретные узкие компетенции, а не абстрактные «таланты» (чем так гордятся миллениалы). Это в первую очередь касается таких отраслей как разработка искусственного интеллекта, «зеленые» технологии и прочие быстрорастущие направления экономики.

Аналитики предполагают, что работодатели в ближайшие год-два столкнутся с последствиями серьезного передела рынка труда, где зумеры впервые получат «контрольный пакет» просто в силу постоянно растущего арифметического большинства и лучшего — отчасти даже инстинктивного — понимания, как функционирует экономика будущего.

Glassdoor перечисляет восемь факторов, которые четко отделяют экономический ХХ век от ХХI-го:1.     Превращение зумеров в большинство экономически активного населения;

1.     Превращение зумеров в большинство экономически активного населения;
2.     Предпочтение ими фиксированных высоких зарплат нефинансовым бенефитам;
3.     Снижение для них привлекательности любых деривативов по сравнению с денежными выплатами;
4.     Их стремление держаться за свое рабочее место любой ценой;
5.     Потеря ими интереса к карьерному росту по вертикали: топы и «планктон» в равной степени не видят смысла содержать менеджмент    среднего звена;
6.     Рост значимости прозрачности руководства компаний и учета интересов работников в принятии решений;
7.     Перетекание рабочей силы из гигантских корпораций в более гибкие малые бизнесы с возможностью удаленной работы;
8.     Возрастание ценности живого общения с коллегами как реакция на вторжение ИИ в процессы принятия решений.

Перечисленные признаки новой формации, которую принесет с собой поколение Z, видны уже сегодня и с каждым годом они будут вытеснять «традиционные» нормы общественного поведения, считает Константин Ордов.

«Нынешние 20-летние общаются совершенно иными способами, чем их родители — они всё меньше нуждаются в физическом контакте, который им с избытком заменяет виртуальный мир. Зумеры поймали волну в период пандемии, когда сама жизнь показала, что можно успешно социализироваться и работать, не покидая четырех стен. Общение через интернет принципиально отличается от общения вживую тем, что там в любой момент можно „выключить“ собеседника без негативных последствий для себя. И эту этику зумеры естественным образом переносят на рабочие отношения и жизнь в целом», — подчеркивает эксперт.

В социальном смысле 2024 год откроет эпоху, когда к зумерам уже нельзя будет применять слово «дети», бывшее синонимичным для них два десятилетия. Компании более не смогут игнорировать деловую этику «зетов». Напротив, они будут вынуждены приспосабливаться к ней, чтобы оставаться на плаву в обществе, где всё больше потребителей разделяют ту же самую этику.