Европейский парламент принял предложение о директиве на своем пленарном заседании в Страсбурге во вторник, 22 ноября, согласно которой к июлю 2026 года в крупных компаниях ЕС, котирующихся на фондовой бирже, должно быть больше женщин-руководителей. Компаниям, которые не будут соответствовать женской квоте, следует ожидать санкций.

К июлю 2026 года не менее 40% руководящих должностей неисполнительных директоров компаний и не менее 33% всех руководящих должностей в советах директоров должны занимать женщины.

В то же время в предложении подчеркивается, что членство в совете директоров должно по-прежнему основываться в первую очередь на заслугах. Согласно новым правилам, процедура отбора должна быть прозрачной. Соответствующие компании должны раз в год отчитываться перед национальными властями о гендерном составе своих советов директоров. Если они не выполняют условия, то они должны указать, как они намерены исправить ситуацию. Они также должны опубликовать эту информацию на своем веб-сайте. Малые и средние предприятия с численностью работников менее 250 человек не подпадают под действие требований гендерной директивы ЕС.

Согласно закону, государства-члены должны применять эффективные, соразмерные и сдерживающие санкции против компаний, которые не проводят процедуры назначения открыто и прозрачно. Если компания не соблюдает директиву, суд может даже признать недействительными назначения в правление.

Как только предложение будет официально принято Советом Европейского Союза после одобрения парламентом ЕС, директива вступит в силу через двадцать дней после ее публикации. У государств-членов будет два года, чтобы применить ее правила.

Согласно сообщению Европейского парламента, в 2021 году женщины составляли лишь 30,6% членов советов директоров крупнейших компаний ЕС, зарегистрированных на бирже. Существуют значительные различия между государствами-членами, по сравнению с 45,3% во Франции и 8,5% на Кипре.