Чтобы обеспечить растущее население работой, Индии необходимо создать не менее 115 млн новых рабочих мест к концу текущего десятилетия, что даже в условиях нынешнего экономического роста практически нереально. В этой ситуации индийцы ищут варианты трудоустройства за границей, в том числе и в России.

Согласно статистике федеральной информационной системы ЕМИСС, на работу в Россию из Индии за I полугодие 2024 г. приехали 9,6 тыс. человек. В I полугодии 2023 г. показатель составил 3,28 тыс. В целом, по данным системы, в 2023 г. показатель составил 6,79 тыс., причем основной приток пришелся на конец года (в I и II кварталах приехали 473 и 674 индийца, а в III и VI кварталах — 2635 и 3008 соответственно). В 2022 г. число приехавших в Россию с рабочей целью жителей Индии составляло 2,76 тыс. ЕМИСС не дает данных по уехавшим работникам, но, по данным Indian Community in Russia, число индийской общины в нашей стране сейчас составляет 14 тыс. человек.

В конце 2023 г. о планах привлечь работников из стран дальнего зарубежья, в первую очередь — из Индии, сообщал ритейлер «Магнит», отмечая, что они будут в основном задействованы в логистических операциях. А в июле 2024 г. индийцев на швейные предприятия Саратовской области пригласила БТК Групп.

На фоне санкций и ограничения доступа к западным рынкам Россия ищет новые возможности для расширения экономических связей с Азией, отмечает доцент, научный сотрудник Центра комплексных европейских и международных исследований (ЦКЕМИ) Факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Ольга Харина. Привлечение индийской рабочей силы может стать одним из инструментов для укрепления этих связей. России необходимы кадры, занимающиеся металлургией, обладающие разными строительными компетенциями, медицинские работники, а также фармацевты. Обладающие такими специальностями индийцы, по мнению эксперта, готовы ехать на заработки: в 2023 г. средняя заработная плата в стране составляла 11 160 руб., и в России могут предложить им выгодные условия.

Для работы в России гражданину Индии нужна рабочая виза. Работодатель должен получить аккредитацию на привлечение иностранцев в МВД, подать заявку через сайт «Работа России» и удостовериться, что на эту позицию не претендуют наши граждане.

По числу рабочих из дальнего зарубежья в России первые места делят Индия и Китай, рассказывает генеральный директор и сооснователь компании «Интруд» Ирина Баранова. Она приводит пример привлечения индийских работников из собственного опыта.

«Для строительной компании из Московской области мы получили в этом году 1000 квот для привлечения рабочих из Индии на разные профессии: бетонщик, арматурщик, отделочник и так далее. Запрос сформировали в феврале, а федеральный приказ вышел только в августе. Для сравнения: в ОАЭ на это требуется 5 дней. А у нас — 205, чтобы получить легальную возможность привлечь индийского работника. И это главный ограничитель привлечения индийцев к работе в России», — рассказывает Ирина Баранова.

Сегодня потребность России в работниках оценивается в сотнях тысяч человек. Вице-премьер Марат Хуснуллин, курирующий строительство, выступая в прошлом году на симпозиуме «Будущее строительной отрасли: вызовы и перспективы развития» в НИУ МГСУ, говорил о потребности в 400 тыс. человек к концу десятилетия только в строительстве.

Традиционная схема с привлечением рабочей силы из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии сейчас дает сбои. Во-первых, ввоз мигрантов осложнил теракт в «Крокус Сити Холле» — после него бюрократических препон стало больше, а во-вторых, из-за снижения курса рубля часть рабочей силы переориентировалась на другие страны. Тот же Узбекистан уже сам привлекает индийцев.

Безусловно, для работодателей привлечение таких сотрудников обходится недешево: стоимость релокации в Россию одного иностранца составляет почти 140 тыс. руб. (пошлины, дактилоскопия, документы), но самое проблемное — приезжий обязан сдать экзамен по русскому языку.

И всё же спрос со стороны таких работников на Россию очень высокий. Как указывает Ирина Баранова, те, кто попробовал привлекать сотрудников из Индии, высоко оценивают эффективность работы: на стройках или, например, на швейных производствах — она почти в четыре раза выше по сравнению с нашими соотечественниками или гражданами ближнего зарубежья.