Этот иск ставит под вопрос федеральные контракты на сотни миллионов долларов, выигранные Oracle, так как правительство запрещает своим подрядчикам дискриминацию в сфере занятости.

Иск, поданный после того, как Управление программ по контролю за соблюдением федеральных контрактов (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) изучило практику Oracle в сфере равных возможностей для занятости в ее штаб-квартире Редвуд-Сити (Калифорния), содержит утверждение о том, что компания систематически платит белым мужчинам больше, что приводит к дискриминации женщин, афроамериканцев и азиатов.

В нем также утверждается, что Oracle отдавала предпочтением работникам-азиатам при найме на позиции разработчиков продуктов и на другие технические должности, что приводило к дискриминации кандидатов неазиатского происхождения.

Представитель Oracle назвала этот иск "политически мотивированным", основанным на ложных обвинениях и не заслуживающим доверия.

"Oracle ценит социокультурное разнообразие, использует инклюзивный подход и является ответственным работодателем, придерживающимся политики равных возможностей, – заявила она. – Наши решения о найме и оплате труда являются недискриминационными и принимаются исходя из закономерных бизнес-факторов, включая заслуги и опыт".

Избранный президент Дональд Трамп в прошлом месяце назначил согендиректора Oracle Сафру Кац членом исполнительного комитета своей переходной команды. В сентябре Министерство труда предъявило иск Palantir Technologies Inc. за систематическую дискриминацию кандидатов азиатского происхождения при найме на работу как минимум начиная с января 2010 года. Сооснователь Palantir, инвестор-миллиардер Питер Тиль, является советником Трампа.

Иск подан в последние дни работы администрации Обамы, и неизвестно, насколько новая администрация будет заинтересована в продолжении этого юридического разбирательства.

В ходе расследования OFCCP, которое началось в 2014 году, Oracle отказалась сообщить данные о занятости в ответ на обычные запросы регулятора, сообщило Министерство труда. Компания якобы отказалась предоставить данные о вознаграждении всех сотрудников за предыдущие годы, полные данные о найме на работу по некоторым направлениям бизнеса и о жалобах сотрудников на дискриминацию. OFCCP почти год пыталось разобраться в обвинениях в дискриминации в адрес Oracle, прежде чем подать свой иск, сообщил регулятор.

Oracle, получившая сотни миллионов долларов по федеральным правительственным контрактам, не имеет права дискриминировать сотрудников и соискателей по признакам расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и национального происхождения и должна проводить политику равноправия, сообщило министерство.

OFCCP потребовало отменить все правительственные контракты компании и отстранить ее от выполнения федеральных контрактов в будущем, если она не примет компенсирующих мер, указанных в иске.

Иск, поданный в Службу судей по административным делам (Office of Administrative Law Judges), требует навсегда запретить Oracle дискриминировать женщин, афроамериканцев и азиатов по оплате труда, а также афроамериканцев, латиноамериканцев и представителей белой расы при найме на работу. OFCCP требует выплатить сотрудникам компенсации за недополученные зарплаты, акции, проценты, авансы, корректировки зарплат, повышения и все другие недополученные льготы, а также реформировать дискриминационную, по его мнению, политику компании.