Регистрация / Вход
мобильная версия
ВОЙНА и МИР

 Сюжет дня

Минобороны сообщило об учебном пуске ракеты "Ярс"
Послание президента России Федеральному собранию. Главное.
Путин утвердил стратегию научно-технологического развития России
В Запорожской области предотвратили теракт спецслужб Украины с химоружием
Главная страница » Наши публикации » Просмотр
Версия для печати
Властному классу нужно научиться признавать ошибки и не бояться меняться
05.06.23 12:28 В России
Эти мысли были мною написаны в начале октября 2022 г., за истекшие 8 месяцев ситуация не только не улучшилась, а, к сожалению, пдтвердились все означенные в статье наблюдения о проблемах правящего класса, который упорно на 16-ом месяце СВО не хочет меняться - обновлять кадры и систему под новые цели и в новых очень болезненных для страны обстоятельствах. Система создавалась под вхождение в Большую Европу, а не под острую конфронтацию с Западом и затяжные боевые действия средней и высокой интенсивости. 
____________________

Наша элита отчасти сознательно, отчасти мировоззренчески бессознательно, пыталась воспроизвести романовскую модель управления. Ту систему, которая исторически обанкротилась, не смогла ответить на вызовы времени, проиграла русско-​японскую, ПМВ и сама же вызвала дворцовый переворот сверху и революции снизу.

Копируя исторически провальную модель управления — переняли мышление её управленцев и риск повторения всех её язв и пороков. «В одну телегу впрячь не можно коня и трепетную лань». Нашему же властному классу последние десятилетия удавалось впрячь коня, лань, лебедя, рака и щуку. И пока время было мирное и мы входили/переваривались Западом — система худо-​бедно, со сбоями, но работала. Но как пошла конфронтация и боевые действия — сразу обнаружились те же грабли, какие с 19-го века с Крымской войны до ПМВ подкосили Российскую империю.

Что это за недостатки?

Это закостенелость мышления управленцев, инерционная запоздалость в принятии решений, нежелание признавать ошибки и проблемы, стремление подмораживать свой статус и положение вверенной службы/ведомства/учреждения/участка фронта и т. д. и т. п. как можно дольше, острое неприятие всего нового, любых нововведений в методах и средствах управления и технологиях, замкнутость чиновников на себе, засилье кумовства и круговой поруки… Перечислять можно долго, я перечислил лишь самые основные пороки такой системы.

Это вонючее болото, в мутной водице которого военным и гражданским чиновникам всех рангов уютно было заниматься личным обогащением и придумывать схемы освоения бюджетных средств.

Военные действия, мобилизация, конфликт с Западом осушили это болото, и оказалось, что нужен зримый результат. А давать результат такая модель управления не заточена — её создавали исключительно под мирное время и вхождение в Запад! Любые действия/бездействия властного класса теперь под увеличительным стеклом и быстро сказываются на фронте и в тылу. Заниматься как прежде многие десятилетия показухой и очковтирательством с каждым месяцем становится всё сложнее. Поэтому из околовластных источников доносятся голоса о том, что всем блогерам, военкорам, всем, кто пишет о проблемах на фронте и в тылу нужно заткнуть рты и ввести желанную ими — выгодоприобретателями — военную цензуру, — и тогда систему управления можно ещё на какое-​то время продержать в заморозке, чтобы с комфортом доесть бюджет.

Романовская модель управления не способна не то что коллективный Запад победить, а, как видим, демилитаризировать и денацифицировать Украину. И не столько потому, что саботажники и предатели окопались во власти, сколько потому, что она создавалась под другие задачи и цели, и во многом из мифических представлений правящего класса о возвращении якобы к идеальному посконно-​традиционному положению России.

Чиновник этой модели управления — неважно гражданского или военного ведомства — исповедует идеологию словесного и бумажного «триумфаторства», — только не стремления к победе, а к её видимости. Ему приходится казаться, а не быть. Отсюда имитация побед с помощью «потёмкинских деревень» и показухи развития — в докладах и отчётах вышестоящему начальству. Главный его страх — расстроить командира/начальника. Кто служил в армии или общался с военными, тот знает печально известную много десятилетий поговорку: «инициатива инициирует инициатора» — то есть будь как все и не вздумай чем-то выделиться или что-то изменить. Это негласный закон, где каждый должен думать и действовать строго в очерченных рамках. От человека в такой системе требуется лишь одно — послушность, покорность и исполнительность. Калёным железом в сознание вбивается страх проявить инициативу и ошибиться/тактически проиграть, страх огорчить начальство и остановиться на карьерной лестнице, страх к любым нововведениям, способным изменить рамки привычной деятельности… Поэтому триумфаторство и исповедуется — «всё идёт по плану», «всё хорошо и будет ещё лучше» — при этом неважно, что в этот момент происходит в действительности на местах: на предприятии, на участке фронта, в учреждении или в любой другой сфере деятельности ответственного за такой отчёт чиновника. Триумф вранья, показухи и имитации «на бумаге» порождает тотальную безответственность и рано или поздно череду провалов и поражений «на земле».

Властному классу нужно научиться разговаривать с народом без вранья, признавать свои ошибки и проблемы системы, и не бояться меняться. Для выживания в новой реальности нужно научиться меняться! Тактика без стратегии рано или поздно приводит к поражению. С нами воюет коллективный Запад руками близких нам по менталитету людей, а русские/славянские народы известны своим умением воевать. Поэтому противника нельзя было недооценивать. И раз у нас столь серьёзный противник, то нужна стратегия, аналог Государственного комитета обороны и Госплана. Необходим один-​единый Центр для военной и гражданской деятельности при непрерывном круглосуточном анализе ситуации на местах и оперативном принятии решений. Не победить такого противника хаотичными структурами, даже друг с другом плохо согласующимися. А видим мы именно такую ситуацию — проблему со связью между соединениями и подразделениями. Нет связи — нет управления. Это азы. Это основа основ. Связь и управление неразрывно связаны друг с другом точно так же, как разведка и ударные комплексы — это пальцы одного кулака. Если все пальцы сломаны, то каждый последующий удар будет всё слабее и болезненнее. Необходима системная модернизация армии, модели управления и общества. Менять придётся чуть более чем полностью всё! И, если не начать этим заниматься в ближайшие месяцы, то к 2024 году страна рискует повторить то, что случилось с романовской Россией. И, если Путин, цитируя Ильина, считая его великим мыслителем, искренне пытается возродить описанную им Россию, но без негативного влияния революций и потрясений 20-го века, то чиновники почитают себя новой аристократией и воспроизводят все вышеперечисленные недостатки своих романовских предшественников.

Убеждён, что краха России не произойдёт, хотя бы потому, что Путин по умственным и морально-​волевым качествам не Николай Второй, а англосаксы в последние десятилетия сами стремительно деградировали даже по сравнению с одним поколением своих предков. Они в ближайшие месяцы и годы вынуждены будут тушить коллапс своей экономики.

Наш правящий класс (как я это понимаю) надеялся дождаться краха англосаксонской (читай глобальной) экономики, и на её обломках доплыть до берега. Ускоренно развёртывающиеся события последнего года с начала СВО показывают, что дождаться краха Запада нам никто не даст, англо-американцы хотят решить свои проблемы за наш счёт и продлить своё господство. Поэтому в модернизации государства и общества наша единственная возможность дотянуть до часа X, когда не мы, а они упадут первыми.

Не упасть первыми можно либо пассивно скрывая и подмораживая проблемы и недостатки системы, и тогда потери и издержки будут колоссальными, либо активно с помощью их модернизации. Прежние бы англосаксы помимо украинского фронта разожгли против нас ещё один-два очага хаоса по периметру государства. Так они делали в Крымскую войну, заставляя Российскую империю хаотично перебрасывать и размазывать на огромной территории людские и материальные силы и средства. Не просто не исключено, а высоковероятно, что помимо фронта на Украине они прямо сейчас готовят нам новые у западных границ, в Закавказье и Центральной Азии. Наша модель управления захлёбывается от одного украинского фронта, новые очаги хаоса у наших границ без модернизации она очевиднейшим образом не выдержит.

Готовиться нужно не к тому, что видно сегодня, а ко всем возможным сценариям завтра. Как без модернизации, стратегии, аналога ГКО, Госплана (планово-рыночной экономики) можно не упасть первыми — я ума не приложу. Надеяться на чудо, что всё само собой образуется в нашу пользу — опаснейшее заблуждение.
 

 Страница 1 из 2   1 2 >Последняя страница » 
veldinc`, RU06.06.23 15:59
Хорошая статья, но утопичная. Первое, что необходимо - это не "модернизация", "стратегии" и Госплан. Первое, что необходимо - это вернуть гражданам желание жить в России. Причем это касается как руководства и элиты, так и "простых" граждан. А это крайне непростая задача в современных условиях. В век глобализации, информации, исчезновения границ (практически) для проживания в России необходима серьезная мотивация. Раньше, когда 99% населения рождались, жили и умирали в одной деревне или городе, это было достаточно просто, альтернативы не было не для кого. Позже, когда богатые получили возможность путешествовать, появился феномен любителей России, проживающих в Париже, Лондоне, Берлине и др. европейских городах (хороший русский писатель И.С. Тургенев очень любил Родину, проживая во Франции на деньги, заработанные крепостными в имении)...
Сейчас, когда в интернете показывают красивую жизнь где-нибудь на Мальдивах или в Тайланде, не говоря уже про страны ЕС или Калифорнию, очень многие об этом мечтают. И не только звезды шоу-бизнеса, представители элиты или "бизнесмены". Уехать может практически любой: работу и жилье найти можно (многие работают удаленно), те, у кого нет навыков - все равно устроятся, пусть грузчиками или продавцами. Следование западному обществу потребления вынуждает искать более комфортное, более спокойное, более безопасное место для проживания. Поэтому пошла мода: зарабатывать в России, а жить - где комфортно (кто-то сдает квартиры в крупных городах, кто-то имеет доходы от бизнеса, недвижимости или влождений, сделанных в 90-е и т.д.). И административными или уголовными методами с этим ничего не поделаешь, как и разговорами про патриотизм...
Что же может побудить граждан жить и развиваться в России? По моему мнению, только новая идеология и новая национальная идея. Давайте вспомним "большевиков": да, их идеи были во многом ошибочные и утопические, но они вызвали огромный интерес, породили огромный интузиазм, причем на всех уровнях общества - от крестьян и рабочих до научных и творческих работников, художников, поэтов, писателей, актеров и т.д. Если на не удасться создать новою национальную идеологию, то Россия рискует превратиться в территорию, куда приезжают работать вахтовым методом и уезжают заработав денег (кстати, об этом говорила в свое время М. Тетчер, когда в 1990-м году высказала мнение, что экономически оправдано проживание в СССР не более 15 млн. человек)...
P.S. Лично знаю семью, муж и жена, лет по 35, он - программист, она - дизайнер. Хорошие, спокойные, трудящиеся люди. За последние 10 лет пожили в Тайланде, на Филлипинах, во Вьетнаме, где-то на островах, пока не добрались до Австралии. Там решили обосноваться. От гражданства не отказываются, налоги платят. Но возвращаться не собираются: нравиться людям жить на берегу океана. И осуждать их за это глупо...
poisk-istini, RU06.06.23 16:47
> veldinc`
По моему мнению, только новая идеология и новая национальная идея.

Я не рассматривал в статье этот культурно-идеологический пласт, да, самый важный стратегически. Мы не занимались более 30 лет культурным фронтом, поэтому культуры как таковой у нас не осталось, наука тоже в кризисе. Всё то, что гробили многие десятилетия с Хрущёва невозможно восстановить по мановению волшебной палочки с помощью какой-то искусственной идеологии. Цензуру сейчас не введёшь, общество пронизано информацией, средства массовой коммуникации. Просто спустить сверху какую-то идею не получится, хоть тресни! Идея должна овладеть массами, чтобы стать движущей материальной силой. Она должна в сердцах населения независимо от национальности и вероисповедания пробудить искру на борьбу за неё, за идеалы. Социализм с его социальной справедливостью 100 лет назад лёг на благодатную почву крестьянского общинного мировоззрения и накопившихся страданий простых людей. Он был органичен для большинства крестьянского населения РИ.

Резонный к Вам вопрос: а какая идеология в наши дни сможет объединить все народы, конфессии и страты населения России?

Teichmann, BY06.06.23 18:21
В этой статье постоянно вспоминаются "Романовы", как будто РИ имела что-то общее с либеральной Россией 90-х. Это явный анахронизм, а постоянные упоминания "Романовых" в негативном контексте выглядят как перебор. Автору изменило чувтсво меры.
Дело в том, что в России получить +1 от либеральной тусовки очень просто: достаточно написать какую-нибудь гадость про царизм и РИ. Так уже чуть не 200 лет. Смысл статьи и задачи, решаемые автором, я понимаю именно в этом смысле.

А сейчас это совершенно не нужно. Пора прекратить воевать со своим прошлым и противопоставлять разные периоды истории.
Spaco, UA06.06.23 18:41
Автор сам же и повторяет ту ошибку, которую навешивает на "властный класс". Какая костенелость, какое болото, связь кого с кем... Это все общие слова, без конкретики. Пункт первый, какая бы ни была бюрократия, в большой сложной стране она просто должна работать. Пункт второй, в случае выявления глюков управления - проверить работает ли система в целом (см.п.1). Пункт третий, модернизация нашей системы должна быть адресная и локализованная, иначе все встанет колом. Как раз, рядом лежит заметка о сложной системе. Ломать (призывать к сиюминутному кардинальному пересмотру) работающее, да еще на переправе (СВО) это вредительство. Модернизация нужна, оптимизация нужна, консолидация нужна, но см. п.1.
poisk-istini, RU06.06.23 19:15
> Teichmann
...а постоянные упоминания "Романовых"...
Кхм. Где, в каком месте? Ни разу не упомянута династия, а токмо дореволюционная модель управления, коя привела к многочисленным бунтам, проигрышам в трех войнах и к трем революциям/переворотам.
Прочитайте статью Зиновьева "Постсоветизм". Вернее расшировку лекции от 2005 года, где он подробно объясняет, на чем идейно строилась новая ельцинская Россия, на трех китах - феодализм, западнизм, советизм в его худших поднесоветских проявлениях. Не секрет, что наша система управления имеет неофеодальные признаки - клановость и кумовство, принятие решений "по родству". Экономика при этом живет при рынке и капитализме, большая часть населения мечтает о социализме или справедливости. Россия после самороспуска СССР - это причудливое сочетание трех эпох и систем, противоречащих друг другу. Об этом шла речь, когда упоминалась романовская модель управления.
poisk-istini, RU06.06.23 19:22
> Spaco
Пункт первый, какая бы ни была бюрократия, в большой сложной стране она просто должна работать
В том и дело, что она НЕ работает, поэтому мы видим то на 16-ом месяце СВО, что видим... Если бы работала, то вопросов бы не было.
Худо-бедно она работала в мирное время до Крыма, когда мы входили в Запад (это было официальной концепцией внешней политики!).
Нужно обновление кадров, страна большая, у нас много молодых и талантливых ребят как в военном ведомстве, так и на гражданке в промышленности. Просто нужно отобрать лучших, поставить амбициозные задачи по модернизации армии и государственных институций. Почему? Потому что все они до Крыма и СВО строились с "перестройки" под вхождение в Запад, а не острую конфронтацию с ним! Не выдержит эта система без изменений долгое затяжное противоборство с США и Европой. Союзников у нас особо нет, рассчитывать можно только на внутренний потенциал! Но для этого необходимо понимание всех вызовов и политическая воля для крайне неприятных изменений.
Спящий лев, RU06.06.23 20:19
> poisk-istini
> Spaco
Пункт первый, какая бы ни была бюрократия, в большой сложной стране она просто должна работать
...
Нужно обновление кадров, страна большая, у нас много молодых и талантливых ребят как в военном ведомстве, так и на гражданке в промышленности. Просто нужно отобрать лучших, поставить амбициозные задачи по модернизации армии и государственных институций. ...
Обновления кадров я вижу до ... (внизу), вплоть до 100% замены персонала аппарата за год, а вот подбора компетентных кадров я не вижу в упор. От этого проблемы и в среднем звене.
Систему аттестации угробили, во многих местах аттестацию проводят только когда человека надо "снять".

P.S. Вы пишите что не было инноваций, комплексных реализаций не было, а не согласованных инноваций и модернизаций (которые разгребют до сих пор) при Медеведеве было очень много.
poisk-istini, RU06.06.23 20:46
> Спящий лев
а вот подбора компетентных кадров я не вижу в упор.
Рыба гниет с головы и оздоровление тоже должно начаться с неё. Я писал в первую очередь об управленцах высшего звена, от работы которых зависят тысячи и миллионы жизней. Не справляется господин Ш., - поставьте какого-нибудь Суровикина, например. Введите личную ответственность за ошибки и провалы, как было в СССР в годы ВОВ. С заменой высших чиновников со временем и штат поменяется на средних и нижних уровнях. А снизу бесполезно менять людей, если наверху сидят забронзовевшие неофеодалы на "кормлении".
Нам не выжить при возрождении феодальных порядков со знатью по родственному признаку, нам для выживания нужна аристократия духа. Меритократический принцип отбора кадров. Тянешь лямку на участке фронта или в управлении заводом, выполняешь план и поставленные задачи - молодец, будешь в почете и ни в чем не будешь нуждаться. Не тянешь - нужно снимать и ставить тех, кто будет работать на совесть. Нужна личная ответственность в первую очередь высших чиновников и четкие задачи и цели развития страны. Без этого нас сожрут. Сейчас мы видим, что нет никакой ответственности за ошибки и провалы. Как и нет признания ошибок - вся система работает по позитивной обратной связи: нельзя докладывать начальству о плохом, начальство нужно токмо радовать и не дай бог чем-то расстроить...
Аяврик, RU06.06.23 20:54
вынесенный в заголовок Тезис, конечно, правильный и здравый, но однобокий - почему такое хорошее дело (и привычку) - "научиться признавать ошибки и не бояться меняться" предписывается Автором исключительно "Властному классу"?

а остальным (составляющим подавляющее большинство поголовья, процентов, этак, 98, навскидку) що? не нужно этому учиться?

ИМХО: такую "перестройку с гласностью" не грех начинать каждому с себя лично - не дожидаясь, когда кто-то где-то наверху первыми "культурно дорастут над собой"
;-))

если каждый в рамках компетенции "своей зарплаты" (да и просто - в быту) начнёт делать то, что он предписывает [даже не своему непосредственному] Начальству, у нас такая жизнь начнётся!... у нас такая житуха... у нас на заборах вместо голубей дурных индюки сидеть будут!...
главное, чтоб все вместе, дружно, как один (а не переводя стрелки на "властный класс")

8-D
poisk-istini, RU06.06.23 21:05
> Аяврик
если каждый в рамках компетенции "своей зарплаты" (да и просто - в быту) начнёт делать то, что он предписывает [даже не своему непосредственному]

Этот обывательский довод или софизм демагогический, уж простите, я читал под такими статьями мильон раз. Не работает "начните с себя" в реальной жизни. Никогда не работало в истории человечества. За 16 веков христианства начиная с Константина человеческая природа так и не изменилась к лучшему, хотя каждому христианину предписывается "метанойя" (исповедь) - перемена ума.
Для любой организации нужна ВОЛЯ какого-нибудь пассионарного человека или команды. А уж в атомизированном обществе с культом денег и потребления тем более ничего не изменить, если пропагандировать "начните с себя". Начинать должен властный класс, который своей волей и умом управляет государством и обществом. Иначе в его существовании нет никакого смысла. Импульс к реформам и изменениям всегда должен исходить от тех, кто наверху пирамиды и у кого есть ВСЕ законодательные и административные рычаги для этого. Если бы в годы ВОВ власть рассуждала "а начните с себя, товарищи, а мы тут в сторонке постоим, ничего предпринимать не будем, просто понаблюдаем за вашей сознательностью и самоорганизацией", - нас бы смяли нацисты блицкригом очень быстро.
argus98, RU06.06.23 21:08
> poisk-istini - для таких как Вы, специально создана государственная программа "Лидеры России" -> ссылка

"«Лидеры России» — это открытый конкурс для руководителей нового поколения, который дает возможность получить грант на развитие своих инициатив и войти в состав привилегированного сообщества лучших управленцев страны"(c)

Вперёд! Я буду держать за Вас кулаки...
Teichmann, BY06.06.23 21:17
> poisk-istini
> Teichmann
...а постоянные упоминания "Романовых"...
Кхм. Где, в каком месте? Ни разу не упомянута династия, а токмо дореволюционная модель управления, коя привела к многочисленным бунтам, проигрышам в трех войнах и к трем революциям/переворотам.
Прочитайте статью Зиновьева "Постсоветизм". Вернее расшировку лекции от 2005 года, где он подробно объясняет, на чем идейно строилась новая ельцинская Россия, на трех китах - феодализм, западнизм, советизм в его худших поднесоветских проявлениях. Не секрет, что наша система управления имеет неофеодальные признаки - клановость и кумовство, принятие решений "по родству". Экономика при этом живет при рынке и капитализме, большая часть населения мечтает о социализме или справедливости. Россия после самороспуска СССР - это причудливое сочетание трех эпох и систем, противоречащих друг другу. Об этом шла речь, когда упоминалась романовская модель управления.
Никакой "романовской модели управления" не было. Был исторический период правления династии Романовых, более 300 лет. "Моделей" тогда хватало разных, и отношения к Западу различались.
Я не припоминаю, чтобы в романовский период кто-то хотел "войти в Большую Европу", хотя бы потому, что не существовало тогда "Большой Европы".
Если вы имеете в виду либералов, то они всегда ненавидели династию и свергли её в феврале 17-го. Если считаете, что династия сама в этом виновата, позволила либералам появиться, усилиться - тогда, по этой логике, то же самое тем более можно сказать про СССР. Потому что изначально пользовались западными теориями и т.д. И далее, закончив этот ряд, вспоминаем мифическое приглашение варягов в Киев и подводим итог: "в этой стране никогда не жили своим умом...", - всё это прекрасно известно...

Вы, может быть, никогда не слышали термина "бюрократия" и поэтому придумали "романовскую систему"? Фактически, у вас тут критика бюрократии. Ну и на здоровье. Только не надо выдумывать понятия и плевать в прошлое. Русский язык достаточно богат, чтобы вы могли высказаться о наболевшем. Читайте книжки поэтов и словари... И всё будет хорошо!
astill07, RU07.06.23 04:46
Идеологически - все это очень и очень сложно (и объемно). Но есть "технические параметры" организации "властных структур". Напр., срок. Жёсткий, определенный срок, независимо от "результатов", "накопленного опыта" и мудрости текущего руководства чем-либо, где-либо. Другими словами, необходима разработка "модели" обязательной (принудительно, если надо) динамики смены персоналий в звеньях, структурах, подразделениях (и т.п.) любого "управления". Ещё раз, независимо от результатов, успехов, опыта и пр., жёстко и обязательно, как смена времен года. Да, нужны "пробы" конкретных способов, мер "внешних обоснований" для такой "оргдинамики". Изучение разных опытов существующих способов "обязательной" динамики управления (гос.управления, в том числе, но не только) в реальных условиях корпоративизма, клановости и прочих вертикальных и горизонтальных "групповых" связей (и пут, среди них). Аргумент, что как бы "не на кого менять", нет "достойных", риски "разрушения" наработанного опыта и социального "согласия", и прочие риски, - это неизбежные(!) риски любого развития ("отрицания"). Любого. И, как говорил, наш уважаемый Марк Аврелий, тут "Проблема в том, что, не рискуя, мы рискуем в сто раз больше."
Спящий лев, RU07.06.23 06:05
> poisk-istini
> Спящий лев
а вот подбора компетентных кадров я не вижу в упор.
Рыба гниет с головы и оздоровление тоже должно начаться с неё. Я писал в первую очередь об управленцах высшего звена, от работы которых зависят тысячи и миллионы жизней. Не справляется господин Ш., - поставьте какого-нибудь Суровикина, например. Введите личную ответственность за ошибки и провалы, как было в СССР в годы ВОВ. С заменой высших чиновников со временем и штат поменяется на средних и нижних уровнях. А снизу бесполезно менять людей, если наверху сидят забронзовевшие неофеодалы на "кормлении".
Нам не выжить при возрождении феодальных порядков со знатью по родственному признаку, нам для выживания нужна аристократия духа. Меритократический принцип отбора кадров. Тянешь лямку на участке фронта или в управлении заводом, выполняешь план и поставленные задачи - молодец, будешь в почете и ни в чем не будешь нуждаться. Не тянешь - нужно снимать и ставить тех, кто будет работать на совесть. Нужна личная ответственность в первую очередь высших чиновников и четкие задачи и цели развития страны. Без этого нас сожрут. Сейчас мы видим, что нет никакой ответственности за ошибки и провалы. Как и нет признания ошибок - вся система работает по позитивной обратной связи: нельзя докладывать начальству о плохом, начальство нужно токмо радовать и не дай бог чем-то расстроить...
Так и во время ВОВ сразу не снимали (исключая самые явные и грубые ошибки, и то не всегда). То что кажется ошибкой сейчас сегодня, может оказаться правильным решением уже через неделю, а кажущиеся правильными сейчас действия привести к катастрофе через пару минут (час, день, месяц, год...). В этом отношении адекватная оценка действий чем выше тем сложнее и возможна через больший отрезок времени. Хотя с учетом знаний и опыта явные ошибки надо устранять сразу, а не консервировать их, включая как нормы в производственный процесс.

Проблема - это готовность подчиненных пойти на любые нарушения закона и реальность в надежде угодить ближайшему начальству в поддержке ранее высказанного им мнения, не взирая ни на какие факты. При этом смена подчиненных, на других таких же ничего к лучшему не меняет. Угождать, а не работать как положено учат со школы и менять надо именно в этом. Кстати возражать по суббординации не положено, а потому на совещаниях (проводимых для совета, а не формального утверждения) начинают высказывать мнения младшие подчиненные, а заканчивает, подводя итоги и оглашая решение Главный.

novl2000, RU07.06.23 08:31
Ничего не выйдет. Необходимость назрела уже многие сотни лет назад.
А они не меняются. Причина одна - отрицательный отбор.
Что в СССР, что сейчас. Одно и тоже. Только название поменялось.
Zmey07.06.23 08:55
Отсюда имитация побед с помощью «потёмкинских деревень» и показухи развития — в докладах и отчётах вышестоящему начальству. Главный его страх — расстроить командира/начальника. Кто служил в армии или общался с военными, тот знает печально известную много десятилетий поговорку: «инициатива инициирует инициатора» — то есть будь как все и не вздумай чем-то выделиться или что-то изменить.
Это правда, но с другой стороны, именно это является фильтром для поднимающихся "наверх".
Вы видите картину не полностью, не целиком.

Калёным железом в сознание вбивается страх проявить инициативу и ошибиться/тактически проиграть, страх огорчить начальство и остановиться на карьерной лестнице, страх к любым нововведениям, способным изменить рамки привычной деятельности…
А вот это уже полная неправда. На среднем и высшем уровне управленцев негласно стоит как раз обратная задача. На каждого руководителя направления смотрят с ожиданием: а что ты можешь изменить у себя, чего ты можешь привнести нового, что бы добиться новых результатов?
Это ожидание и напряжение очень сильно влияет последнее время на карьеры высоких чинов (и пошло оно, судя по всему, от Путина, который вот эту задачу "что-то изменить и улучшить" все время неявно ставит).
Сейчас уже нельзя назначенцу прийти на новый пост (командира дивизии, мэра города, областного прокурора) и просто "хорошо делать работу". От человека всегда ждут позитивных изменений. Ждут движухи, проще говоря.
Отличный пример - премьер Мишустин. Который на разных постах в налоговой сфере продвигал различные инициативы по развитию и внедрению кучи нововведений. И в итоге был замечен Путиным и продвинут до главы правительства.
Безынициативный управленец сейчас нафиг никому не нужен.

Вот то, что каждый чиновник боится доложить "наверх" что-то негативное - это да, это проблема.
Признание проблем это общее слабое место всей управленческой структуры и как с этим бороться непонятно.
RML, RU07.06.23 09:27
Чем современная модель отличается от Брежневской, например? Только тем, что у номенклатуры дача на Рублевке в частной собственности, а при дорогом Леониде Ильиче была государственная. Ну еще мерседес майбах, это вместо служебной волги. Был магазин березка недоступный, а теперь бутики открытые для всех желающих, но нормальный человек не будет покупать штаны за миллион итд

Если абсурдно сравнивать с "Романовской системой", то так тоже можно.
Причем автор так стыдится России, что пишет о "Романовская модель", это вместо модель управления государством Российской Империи, которая просуществовала значительно дольше Советской модели управления (угадайте почему?) и пришла в негодность после сотен лет успеха при Николае 2... где с одной стороны он наделал ошибок, а с другой стороны мир изменилася, а система не поспевала.

Как сравнивать с современной Россией, которая при Путине изменилась раза так 2-3 и вот снова - смысла не имеет, мягко говоря.
veldinc`, RU07.06.23 09:28
> poisk-istini
> veldinc`
По моему мнению, только новая идеология и новая национальная идея.

Я не рассматривал в статье этот культурно-идеологический пласт, да, самый важный стратегически. Мы не занимались более 30 лет культурным фронтом, поэтому культуры как таковой у нас не осталось, наука тоже в кризисе. Всё то, что гробили многие десятилетия с Хрущёва невозможно восстановить по мановению волшебной палочки с помощью какой-то искусственной идеологии. Цензуру сейчас не введёшь, общество пронизано информацией, средства массовой коммуникации. Просто спустить сверху какую-то идею не получится, хоть тресни! Идея должна овладеть массами, чтобы стать движущей материальной силой. Она должна в сердцах населения независимо от национальности и вероисповедания пробудить искру на борьбу за неё, за идеалы. Социализм с его социальной справедливостью 100 лет назад лёг на благодатную почву крестьянского общинного мировоззрения и накопившихся страданий простых людей. Он был органичен для большинства крестьянского населения РИ.

Резонный к Вам вопрос: а какая идеология в наши дни сможет объединить все народы, конфессии и страты населения России?


К сожалению я не знаю ответа на этот вопрос...
Как показывает история, объединить людей может политическая, культурная или религиозная идея. Политическая идея после уничтожения Союза и построения "капитализма" полностью дискредитирована. Идея "русского мира" или религиозной общности (православия или мусульманства и т.д.) сложно воплотима в многонациональной и многоконфессиональной стране. Требуется что-то иное, более высокого уровня, что могло бы объединить граждан страны независимо от национальной и религиозной принадлежности...
P.S. А что касается страт, знаете, в чем основное отличие элиты России и США? В том, что элита США считает свою страну лучшим местом на земле, "градом на горе" (кстати, долгие годы так считали и в СССР, несмотря на все проблемы). Отсюда все их действия, которые сосредоточены на продвижение интересов США, получения выгоды, не важно какими средствами и с какими жертвами для других (естественно, не забывая себя любимых). Никто из американской элиты не мечтает уехать на ПМЖ в Россию или иное место (как например дочка ИВС или сын Хрущева). И даже когда вкладывают деньги в дргугих местах - так же на благо США. Заметное отличие от нашей элиты, для которой Америка (мир Запада) - заветная мечта? 99% тех, кто имеет возможность "зарабатывать", использует для этого Россию. А вот обустраевает жизнь, покупает недвижимость, перевозит семьи, учит детей, тратит "заработанное" - там, от "богемы" до банальных бандюков. А если все равно не собираешься здесь жить, то зачем надрываться? Зачем добиваться результатов, портить себе нервы и здоровье, рисковать, когда можно просто подстроиться под вышестоящего и спокойно "зарабатывать"? Вот главная проблема...
Для того, чтобы вернуть желание жить в России, необходима серьезная мотивация. Человек не может существовать без мотивации, это просто животное существование, как западное "общество потребления". Только вот на западе оно для основной массы "общечеловеков". А те, кто принимает решения имеют совсем другую мотивацию..
RML, RU07.06.23 09:37
> Zmey
Отсюда имитация побед с помощью «потёмкинских деревень» и показухи развития — в докладах и отчётах вышестоящему начальству. Главный его страх — расстроить командира/начальника. Кто служил в армии или общался с военными, тот знает печально известную много десятилетий поговорку: «инициатива инициирует инициатора» — то есть будь как все и не вздумай чем-то выделиться или что-то изменить.
Это правда, но с другой стороны, именно это является фильтром для поднимающихся "наверх".
Вы видите картину не полностью, не целиком.

Калёным железом в сознание вбивается страх проявить инициативу и ошибиться/тактически проиграть, страх огорчить начальство и остановиться на карьерной лестнице, страх к любым нововведениям, способным изменить рамки привычной деятельности…
А вот это уже полная неправда. На среднем и высшем уровне управленцев негласно стоит как раз обратная задача. На каждого руководителя направления смотрят с ожиданием: а что ты можешь изменить у себя, чего ты можешь привнести нового, что бы добиться новых результатов?
Это ожидание и напряжение очень сильно влияет последнее время на карьеры высоких чинов (и пошло оно, судя по всему, от Путина, который вот эту задачу "что-то изменить и улучшить" все время неявно ставит).
Сейчас уже нельзя назначенцу прийти на новый пост (командира дивизии, мэра города, областного прокурора) и просто "хорошо делать работу". От человека всегда ждут позитивных изменений. Ждут движухи, проще говоря.
Отличный пример - премьер Мишустин. Который на разных постах в налоговой сфере продвигал различные инициативы по развитию и внедрению кучи нововведений. И в итоге был замечен Путиным и продвинут до главы правительства.
Безынициативный управленец сейчас нафиг никому не нужен.

Вот то, что каждый чиновник боится доложить "наверх" что-то негативное - это да, это проблема.
Признание проблем это общее слабое место всей управленческой структуры и как с этим бороться непонятно.

Очень понятно как, Пригожин вполне успешно тестирует способы борьбы.
Кроме того тотальная цифровизация и соцсети не дают "скрывать правду" т.к отдел работы с соцсетями может и позитивненько, но расскажет о маааленьком бурлении)) Как например Бастрыкин призвал запретить мигрантов т.к в народе брожения пошли из за произвола мигрантов.
Спящий лев, RU07.06.23 10:18
> RML
> Zmey
Отсюда имитация побед с помощью «потёмкинских деревень» и показухи развития — в докладах и отчётах вышестоящему начальству. Главный его страх — расстроить командира/начальника. Кто служил в армии или общался с военными, тот знает печально известную много десятилетий поговорку: «инициатива инициирует инициатора» — то есть будь как все и не вздумай чем-то выделиться или что-то изменить.
Это правда, но с другой стороны, именно это является фильтром для поднимающихся "наверх".
Вы видите картину не полностью, не целиком.

Калёным железом в сознание вбивается страх проявить инициативу и ошибиться/тактически проиграть, страх огорчить начальство и остановиться на карьерной лестнице, страх к любым нововведениям, способным изменить рамки привычной деятельности…
А вот это уже полная неправда. На среднем и высшем уровне управленцев негласно стоит как раз обратная задача. На каждого руководителя направления смотрят с ожиданием: а что ты можешь изменить у себя, чего ты можешь привнести нового, что бы добиться новых результатов?
Это ожидание и напряжение очень сильно влияет последнее время на карьеры высоких чинов (и пошло оно, судя по всему, от Путина, который вот эту задачу "что-то изменить и улучшить" все время неявно ставит).
Сейчас уже нельзя назначенцу прийти на новый пост (командира дивизии, мэра города, областного прокурора) и просто "хорошо делать работу". От человека всегда ждут позитивных изменений. Ждут движухи, проще говоря.
Отличный пример - премьер Мишустин. Который на разных постах в налоговой сфере продвигал различные инициативы по развитию и внедрению кучи нововведений. И в итоге был замечен Путиным и продвинут до главы правительства.
Безынициативный управленец сейчас нафиг никому не нужен.

Вот то, что каждый чиновник боится доложить "наверх" что-то негативное - это да, это проблема.
Признание проблем это общее слабое место всей управленческой структуры и как с этим бороться непонятно.
Кроме того тотальная цифровизация и соцсети не дают "скрывать правду" т.к отдел работы с соцсетями может и позитивненько, но расскажет о маааленьком бурлении)) Как например Бастрыкин призвал запретить мигрантов т.к в народе брожения пошли из за произвола мигрантов.
Массовость вбросов в СМИ (особенно крупные), цитируемость и массовая (не публичная) позиция низового уровня - это очень разные и далеко не всегда коррелирующие (в СМИ) вещи.
Ну вообще-то бурления пошли после активизации работы некоторых профессиональных и массовых групп в соцсетях с осени 2021 года в предверии операдции по захвату и "зачистке" Ураиной ДНР и ЛНР (как противодействие России по принципу: "разделяй и властвуй" внутри врага), а совсем не из-за изменения уровня преступности в России в отдельных группах населения. Просто работа на резонанс и реакция по наиболее цитируемым заявления СМИ.
Судя по событиям, пусть и с запозаднием, работа была проведена с рядом "СМИ", а также с преступностью (предложив попавшимся добровольно "перековаться" у Пригожина).
RML, RU07.06.23 10:24
> Спящий лев
> RML
> Zmey
Отсюда имитация побед с помощью «потёмкинских деревень» и показухи развития — в докладах и отчётах вышестоящему начальству. Главный его страх — расстроить командира/начальника. Кто служил в армии или общался с военными, тот знает печально известную много десятилетий поговорку: «инициатива инициирует инициатора» — то есть будь как все и не вздумай чем-то выделиться или что-то изменить.
Это правда, но с другой стороны, именно это является фильтром для поднимающихся "наверх".
Вы видите картину не полностью, не целиком.

Калёным железом в сознание вбивается страх проявить инициативу и ошибиться/тактически проиграть, страх огорчить начальство и остановиться на карьерной лестнице, страх к любым нововведениям, способным изменить рамки привычной деятельности…
А вот это уже полная неправда. На среднем и высшем уровне управленцев негласно стоит как раз обратная задача. На каждого руководителя направления смотрят с ожиданием: а что ты можешь изменить у себя, чего ты можешь привнести нового, что бы добиться новых результатов?
Это ожидание и напряжение очень сильно влияет последнее время на карьеры высоких чинов (и пошло оно, судя по всему, от Путина, который вот эту задачу "что-то изменить и улучшить" все время неявно ставит).
Сейчас уже нельзя назначенцу прийти на новый пост (командира дивизии, мэра города, областного прокурора) и просто "хорошо делать работу". От человека всегда ждут позитивных изменений. Ждут движухи, проще говоря.
Отличный пример - премьер Мишустин. Который на разных постах в налоговой сфере продвигал различные инициативы по развитию и внедрению кучи нововведений. И в итоге был замечен Путиным и продвинут до главы правительства.
Безынициативный управленец сейчас нафиг никому не нужен.

Вот то, что каждый чиновник боится доложить "наверх" что-то негативное - это да, это проблема.
Признание проблем это общее слабое место всей управленческой структуры и как с этим бороться непонятно.
Кроме того тотальная цифровизация и соцсети не дают "скрывать правду" т.к отдел работы с соцсетями может и позитивненько, но расскажет о маааленьком бурлении)) Как например Бастрыкин призвал запретить мигрантов т.к в народе брожения пошли из за произвола мигрантов.
Массовость вбросов в СМИ (особенно крупные), цитируемость и массовая (не публичная) позиция низового уровня - это очень разные и далеко не всегда коррелирующие (в СМИ) вещи.
Ну вообще-то бурления пошли после активизации работы некоторых профессиональных и массовых групп в соцсетях с осени 2021 года в предверии операдции по захвату и "зачистке" Ураиной ДНР и ЛНР (как противодействие России по принципу: "разделяй и властвуй" внутри врага), а совсем не из-за изменения уровня преступности в России в отдельных группах населения. Просто работа на резонанс и реакция по наиболее цитируемым заявления СМИ.
Судя по событиям, пусть и с запозаднием, работа была проведена с рядом "СМИ", а также с преступностью (предложив попавшимся добровольно "перековаться" у Пригожина).

Ага, это МВД и КГБ наверное, да? Ведь они дают регулярно цифры в СМИ и читатели на них, в том числе, реагируют.

PS
Кроме того этим же ведомствам хорошо видно где какие то группы, а где реальный пользователь ставит лайки вконтакте под тем или иным постом, Вконтакте к примеру или Одноклассниках... это все под колпаком. И они же могут понимать реальное общественное мнение по категориям возраста, пола итд
Zmey07.06.23 10:39
Еще две проблемы нашей управленческой вертикали:
Превая вытекает из того, что уже озвучено. Любой руководитель понимает, что ему докладывают не все и не всегда. Поэтому он пытается либо устраивать проверки, либо требует больше отчетности и статистики. Почему-то возобладала такая идея во всей системе, что широкая статистика и полная отчетность дает более правдивую и точную картину происходящего. Необходимо понимать, что человеку "наверху" просто неоткуда взять информацию о том, что происходит. Тем более правдивую. Большая часть управленцев понимает, что подчиненные обманывают и скрывают негатив. Считается, что большие объемы перекрестной статистики перекрывают этот недостаток.
В результате очень значительная часть рабочего времени подразделений и управлений всех уровней тратится на подготовку отчетов "наверх". Причем местами очень сложной, прекрестной, и желательно красивой. По слухам, на самом верху отчеты и статистика вообще заходит только в виде красочных слайдов в полиграфическом исполнении.

Вторая проблема вытекает из нашего общего исторически сложившегося неуважения к простому человеку.
Понятное дело, что большая часть работы на местах делается не руководителями, а простыми сотрудниками. Низшее и срднее звено у нас в управленческих структурах - люди бесправные, загнанные и перегруженные. Требуют с них много, штаты везде, просто везде - недостаточны, а платят копейки. На муниципальном уровне,к примеру, мелкие и даже средние чиновники получают просто смешные деньги. У военных дела чуть лучше, но у них и нагрузка и требования гораздо больше. Отсюда большая текучка, вечный недостаток людей и "оседание" бестолковых кадров. Которые, как мы помним, помимо своей основной работы делают еще кучу отчетности и статистики.
В итоге на низших уровнях многих контуров управления царит дикий карьеризм (что бы выбиться на уровни, где хоть более-менее нормальные зарплаты), воровство (для многих фраза "не своруешь не проживешь" - не прикол вовсе) и некомпетентность.
Именно отсюда получаются те дикие случаи, когда чиновники допускают грубые и нелепые выражения в адрес простых граждан, снисходительное и "барское" отношение. Потому что дофига чиновников со слабым образованием и низкой культурой - отбора "лучших из лучших "не получается. Мелкие и средние чиновники "такое же быдло, как и остальные".

Причем все это болото очень сложно победить.
Просто потому, что любому управленцу для выполнения поставленных задач нужны люди. Желательно опытные. Выгнать всех и набрать новых не получится - очереди желающих нет. Работать и отчитываться будет некому. Статистика упадет.
И выходит, что при даже при неоднократной смене руководства какая-нибудь тетя Клава из паспортного отдела сидит на своем месте десятки лет, потому что на уровень выше подняться или уйти на другую работу слабость мозга не позволяет, но уровень наработанных навыков и пронырства таков, что без нее половина работы отдела встанет. При этом Клава в силу той же слабости мозга видит себя мелким божком, что позволяет ей орать и грубить в общении с приходящими гражданами, от чего общее отношение к отделу со стороны резко негативное. Как это исправить руководству, которое само в этот отдел обращается не с просьбами а с указаниями, которые в срок и вежливо выполняются? А руководству, которое еще на пару уровней выше? Которое видит только доклады и отчеты, по которым все хорошо?
RML, RU07.06.23 11:09
> Zmey
Еще две проблемы нашей управленческой вертикали:
Превая вытекает из того, что уже озвучено. Любой руководитель понимает, что ему докладывают не все и не всегда. Поэтому он пытается либо устраивать проверки, либо требует больше отчетности и статистики. Почему-то возобладала такая идея во всей системе, что широкая статистика и полная отчетность дает более правдивую и точную картину происходящего. Необходимо понимать, что человеку "наверху" просто неоткуда взять информацию о том, что происходит. Тем более правдивую. Большая часть управленцев понимает, что подчиненные обманывают и скрывают негатив. Считается, что большие объемы перекрестной статистики перекрывают этот недостаток.
В результате очень значительная часть рабочего времени подразделений и управлений всех уровней тратится на подготовку отчетов "наверх". Причем местами очень сложной, прекрестной, и желательно красивой. По слухам, на самом верху отчеты и статистика вообще заходит только в виде красочных слайдов в полиграфическом исполнении.

Вторая проблема вытекает из нашего общего исторически сложившегося неуважения к простому человеку.
Понятное дело, что большая часть работы на местах делается не руководителями, а простыми сотрудниками. Низшее и срднее звено у нас в управленческих структурах - люди бесправные, загнанные и перегруженные. Требуют с них много, штаты везде, просто везде - недостаточны, а платят копейки. На муниципальном уровне,к примеру, мелкие и даже средние чиновники получают просто смешные деньги. У военных дела чуть лучше, но у них и нагрузка и требования гораздо больше. Отсюда большая текучка, вечный недостаток людей и "оседание" бестолковых кадров. Которые, как мы помним, помимо своей основной работы делают еще кучу отчетности и статистики.
В итоге на низших уровнях многих контуров управления царит дикий карьеризм (что бы выбиться на уровни, где хоть более-менее нормальные зарплаты), воровство (для многих фраза "не своруешь не проживешь" - не прикол вовсе) и некомпетентность.
Именно отсюда получаются те дикие случаи, когда чиновники допускают грубые и нелепые выражения в адрес простых граждан, снисходительное и "барское" отношение. Потому что дофига чиновников со слабым образованием и низкой культурой - отбора "лучших из лучших "не получается. Мелкие и средние чиновники "такое же быдло, как и остальные".

Причем все это болото очень сложно победить.
Просто потому, что любому управленцу для выполнения поставленных задач нужны люди. Желательно опытные. Выгнать всех и набрать новых не получится - очереди желающих нет. Работать и отчитываться будет некому. Статистика упадет.
И выходит, что при даже при неоднократной смене руководства какая-нибудь тетя Клава из паспортного отдела сидит на своем месте десятки лет, потому что на уровень выше подняться или уйти на другую работу слабость мозга не позволяет, но уровень наработанных навыков и пронырства таков, что без нее половина работы отдела встанет. При этом Клава в силу той же слабости мозга видит себя мелким божком, что позволяет ей орать и грубить в общении с приходящими гражданами, от чего общее отношение к отделу со стороны резко негативное. Как это исправить руководству, которое само в этот отдел обращается не с просьбами а с указаниями, которые в срок и вежливо выполняются? А руководству, которое еще на пару уровней выше? Которое видит только доклады и отчеты, по которым все хорошо?

Как? Совпадение ли то, что в России сделали лучший в мире сервис Госуслуг, отгородив население от тети Клавы и тенденция наличия у каждого смартфона с видеокамерой, интернетом, возможностью выложить видео на аудиторию в миллионы, потом с реакцией в СМИ итд?

Конечно же нет т.к на уровне повыше это дело оценивают объективно, вот и дали задачу постараться и сделать эту лучшую систему в мире.

Еще можно вспомнить как некоторые тети Клавы на высоком относительно уровне говорили "вас государство не просило рожать" - это был 2020 год, после которого тети Клавы на уровнях повыше вдруг стали очень даже вежливые т.к бурление набросов на вентилятор зашкаливало.

ЗЫ
"отбора "лучших из лучших "не получается"

Представьте чиновника - чиновник может взять вундеркинда реально умного или лучше взять "обычного", желательно "обычный" должен быть глупее чиновника т.к вундеркинд быстро займет место самого чиновника, а чиновника отправят на биржу труда или куда то в менее удобное для мягкой части тела место.

Это проблема вообще во всех странах.
Спящий лев, RU07.06.23 11:16
> RML
> Спящий лев
> RML
> Zmey
Отсюда имитация побед с помощью «потёмкинских деревень» и показухи развития — в докладах и отчётах вышестоящему начальству. Главный его страх — расстроить командира/начальника. Кто служил в армии или общался с военными, тот знает печально известную много десятилетий поговорку: «инициатива инициирует инициатора» — то есть будь как все и не вздумай чем-то выделиться или что-то изменить.
Это правда, но с другой стороны, именно это является фильтром для поднимающихся "наверх".
Вы видите картину не полностью, не целиком.

Калёным железом в сознание вбивается страх проявить инициативу и ошибиться/тактически проиграть, страх огорчить начальство и остановиться на карьерной лестнице, страх к любым нововведениям, способным изменить рамки привычной деятельности…
А вот это уже полная неправда. На среднем и высшем уровне управленцев негласно стоит как раз обратная задача. На каждого руководителя направления смотрят с ожиданием: а что ты можешь изменить у себя, чего ты можешь привнести нового, что бы добиться новых результатов?
Это ожидание и напряжение очень сильно влияет последнее время на карьеры высоких чинов (и пошло оно, судя по всему, от Путина, который вот эту задачу "что-то изменить и улучшить" все время неявно ставит).
Сейчас уже нельзя назначенцу прийти на новый пост (командира дивизии, мэра города, областного прокурора) и просто "хорошо делать работу". От человека всегда ждут позитивных изменений. Ждут движухи, проще говоря.
Отличный пример - премьер Мишустин. Который на разных постах в налоговой сфере продвигал различные инициативы по развитию и внедрению кучи нововведений. И в итоге был замечен Путиным и продвинут до главы правительства.
Безынициативный управленец сейчас нафиг никому не нужен.

Вот то, что каждый чиновник боится доложить "наверх" что-то негативное - это да, это проблема.
Признание проблем это общее слабое место всей управленческой структуры и как с этим бороться непонятно.
Кроме того тотальная цифровизация и соцсети не дают "скрывать правду" т.к отдел работы с соцсетями может и позитивненько, но расскажет о маааленьком бурлении)) Как например Бастрыкин призвал запретить мигрантов т.к в народе брожения пошли из за произвола мигрантов.
Массовость вбросов в СМИ (особенно крупные), цитируемость и массовая (не публичная) позиция низового уровня - это очень разные и далеко не всегда коррелирующие (в СМИ) вещи.
Ну вообще-то бурления пошли после активизации работы некоторых профессиональных и массовых групп в соцсетях с осени 2021 года в предверии операдции по захвату и "зачистке" Ураиной ДНР и ЛНР (как противодействие России по принципу: "разделяй и властвуй" внутри врага), а совсем не из-за изменения уровня преступности в России в отдельных группах населения. Просто работа на резонанс и реакция по наиболее цитируемым заявления СМИ.
Судя по событиям, пусть и с запозаднием, работа была проведена с рядом "СМИ", а также с преступностью (предложив попавшимся добровольно "перековаться" у Пригожина).

Ага, это МВД и КГБ наверное, да? Ведь они дают регулярно цифры в СМИ и читатели на них, в том числе, реагируют.

PS
Кроме того этим же ведомствам хорошо видно где какие то группы, а где реальный пользователь ставит лайки вконтакте под тем или иным постом, Вконтакте к примеру или Одноклассниках... это все под колпаком. И они же могут понимать реальное общественное мнение по категориям возраста, пола итд
Вообще-то соросня и ЦИПСО. Кто платит того и публикуют, а большинство российских региональных изданий (да и многие федеральные) имели и имеют западных владельцев (сейчас массово переписаны/переписывают на компании из стран БРИКС).

Причем некоторые комментаторы тут на ВиМ даже летом 2022 года писали, что с массовыми вбросами фейков и последующей публикацией их российскими СМИ бороться не надо.
Спящий лев, RU07.06.23 11:30
> RML
> Zmey
Еще две проблемы нашей управленческой вертикали:
Превая вытекает из того, что уже озвучено. Любой руководитель понимает, что ему докладывают не все и не всегда. Поэтому он пытается либо устраивать проверки, либо требует больше отчетности и статистики. Почему-то возобладала такая идея во всей системе, что широкая статистика и полная отчетность дает более правдивую и точную картину происходящего. Необходимо понимать, что человеку "наверху" просто неоткуда взять информацию о том, что происходит. Тем более правдивую. Большая часть управленцев понимает, что подчиненные обманывают и скрывают негатив. Считается, что большие объемы перекрестной статистики перекрывают этот недостаток.
В результате очень значительная часть рабочего времени подразделений и управлений всех уровней тратится на подготовку отчетов "наверх". Причем местами очень сложной, прекрестной, и желательно красивой. По слухам, на самом верху отчеты и статистика вообще заходит только в виде красочных слайдов в полиграфическом исполнении.

Вторая проблема вытекает из нашего общего исторически сложившегося неуважения к простому человеку.
Понятное дело, что большая часть работы на местах делается не руководителями, а простыми сотрудниками. Низшее и срднее звено у нас в управленческих структурах - люди бесправные, загнанные и перегруженные. Требуют с них много, штаты везде, просто везде - недостаточны, а платят копейки. На муниципальном уровне,к примеру, мелкие и даже средние чиновники получают просто смешные деньги. У военных дела чуть лучше, но у них и нагрузка и требования гораздо больше. Отсюда большая текучка, вечный недостаток людей и "оседание" бестолковых кадров. Которые, как мы помним, помимо своей основной работы делают еще кучу отчетности и статистики.
В итоге на низших уровнях многих контуров управления царит дикий карьеризм (что бы выбиться на уровни, где хоть более-менее нормальные зарплаты), воровство (для многих фраза "не своруешь не проживешь" - не прикол вовсе) и некомпетентность.
Именно отсюда получаются те дикие случаи, когда чиновники допускают грубые и нелепые выражения в адрес простых граждан, снисходительное и "барское" отношение. Потому что дофига чиновников со слабым образованием и низкой культурой - отбора "лучших из лучших "не получается. Мелкие и средние чиновники "такое же быдло, как и остальные".

Причем все это болото очень сложно победить.
Просто потому, что любому управленцу для выполнения поставленных задач нужны люди. Желательно опытные. Выгнать всех и набрать новых не получится - очереди желающих нет. Работать и отчитываться будет некому. Статистика упадет.
И выходит, что при даже при неоднократной смене руководства какая-нибудь тетя Клава из паспортного отдела сидит на своем месте десятки лет, потому что на уровень выше подняться или уйти на другую работу слабость мозга не позволяет, но уровень наработанных навыков и пронырства таков, что без нее половина работы отдела встанет. При этом Клава в силу той же слабости мозга видит себя мелким божком, что позволяет ей орать и грубить в общении с приходящими гражданами, от чего общее отношение к отделу со стороны резко негативное. Как это исправить руководству, которое само в этот отдел обращается не с просьбами а с указаниями, которые в срок и вежливо выполняются? А руководству, которое еще на пару уровней выше? Которое видит только доклады и отчеты, по которым все хорошо?

Как? Совпадение ли то, что в России сделали лучший в мире сервис Госуслуг, отгородив население от тети Клавы и тенденция наличия у каждого смартфона с видеокамерой, интернетом, возможностью выложить видео на аудиторию в миллионы, потом с реакцией в СМИ итд?

Конечно же нет т.к на уровне повыше это дело оценивают объективно, вот и дали задачу постараться и сделать эту лучшую систему в мире.

Еще можно вспомнить как некоторые тети Клавы на высоком относительно уровне говорили "вас государство не просило рожать" - это был 2020 год, после которого тети Клавы на уровнях повыше вдруг стали очень даже вежливые т.к бурление набросов на вентилятор зашкаливало.

ЗЫ
"отбора "лучших из лучших "не получается"
Представьте чиновника - чиновник может взять вундеркинда реально умного или лучше взять "обычного", желательно "обычный" должен быть глупее чиновника т.к вундеркинд быстро займет место самого чиновника, а чиновника отправят на биржу труда или куда то в менее удобное для мягкой части тела место.
Это проблема вообще во всех странах.
Наличие Госуслуг не мешает "ложить" на требования закона и писать отписки. Вы бы посмотрели статистику по ПФР/СФР о количестве жалоб на ошибки при назначении/начислении пенсий (учтя при этом, что если после подачи жалобы ошибку исправили, то это уже основание для отказа в удовлетворении иска - оснований для внесения исправлений уже нет), а до суда доходят только самые упертые.

Как происходила сепарация на ЕР и СПС в 2000-х вспомнить не хотите? Ведь все кого поперли из ЕР за профнепригодность дружно переходили в СПС и Ко. А те кто ушел из власти по другим причинам от СПС как черт от ладана открещивались

По "ЗЫ". Предлагает вернутся именно к этому "отрицательному отбору"??? Как раз есть конкурс "Лидеры России" , что позволяет частично решать проблему, но возникла другая: местечковые дебилы стараются по формальным признакам заблокировать возможность участия местных людей в конкурсе, в связи с чем некоторые просто шли в конкурс от других регионов (и проходили). И то были истории о снятии кандидатов успешно прошедших полуфинальную стадию (на фоне горячего противостояния с региональными руководителями).
RML, RU07.06.23 11:44
> Спящий лев
> RML
> Спящий лев
> RML
> Zmey
Отсюда имитация побед с помощью «потёмкинских деревень» и показухи развития — в докладах и отчётах вышестоящему начальству. Главный его страх — расстроить командира/начальника. Кто служил в армии или общался с военными, тот знает печально известную много десятилетий поговорку: «инициатива инициирует инициатора» — то есть будь как все и не вздумай чем-то выделиться или что-то изменить.
Это правда, но с другой стороны, именно это является фильтром для поднимающихся "наверх".
Вы видите картину не полностью, не целиком.

Калёным железом в сознание вбивается страх проявить инициативу и ошибиться/тактически проиграть, страх огорчить начальство и остановиться на карьерной лестнице, страх к любым нововведениям, способным изменить рамки привычной деятельности…
А вот это уже полная неправда. На среднем и высшем уровне управленцев негласно стоит как раз обратная задача. На каждого руководителя направления смотрят с ожиданием: а что ты можешь изменить у себя, чего ты можешь привнести нового, что бы добиться новых результатов?
Это ожидание и напряжение очень сильно влияет последнее время на карьеры высоких чинов (и пошло оно, судя по всему, от Путина, который вот эту задачу "что-то изменить и улучшить" все время неявно ставит).
Сейчас уже нельзя назначенцу прийти на новый пост (командира дивизии, мэра города, областного прокурора) и просто "хорошо делать работу". От человека всегда ждут позитивных изменений. Ждут движухи, проще говоря.
Отличный пример - премьер Мишустин. Который на разных постах в налоговой сфере продвигал различные инициативы по развитию и внедрению кучи нововведений. И в итоге был замечен Путиным и продвинут до главы правительства.
Безынициативный управленец сейчас нафиг никому не нужен.

Вот то, что каждый чиновник боится доложить "наверх" что-то негативное - это да, это проблема.
Признание проблем это общее слабое место всей управленческой структуры и как с этим бороться непонятно.
Кроме того тотальная цифровизация и соцсети не дают "скрывать правду" т.к отдел работы с соцсетями может и позитивненько, но расскажет о маааленьком бурлении)) Как например Бастрыкин призвал запретить мигрантов т.к в народе брожения пошли из за произвола мигрантов.
Массовость вбросов в СМИ (особенно крупные), цитируемость и массовая (не публичная) позиция низового уровня - это очень разные и далеко не всегда коррелирующие (в СМИ) вещи.
Ну вообще-то бурления пошли после активизации работы некоторых профессиональных и массовых групп в соцсетях с осени 2021 года в предверии операдции по захвату и "зачистке" Ураиной ДНР и ЛНР (как противодействие России по принципу: "разделяй и властвуй" внутри врага), а совсем не из-за изменения уровня преступности в России в отдельных группах населения. Просто работа на резонанс и реакция по наиболее цитируемым заявления СМИ.
Судя по событиям, пусть и с запозаднием, работа была проведена с рядом "СМИ", а также с преступностью (предложив попавшимся добровольно "перековаться" у Пригожина).

Ага, это МВД и КГБ наверное, да? Ведь они дают регулярно цифры в СМИ и читатели на них, в том числе, реагируют.

PS
Кроме того этим же ведомствам хорошо видно где какие то группы, а где реальный пользователь ставит лайки вконтакте под тем или иным постом, Вконтакте к примеру или Одноклассниках... это все под колпаком. И они же могут понимать реальное общественное мнение по категориям возраста, пола итд
Вообще-то соросня и ЦИПСО. Кто платит того и публикуют, а большинство российских региональных изданий (да и многие федеральные) имели и имеют западных владельцев (сейчас массово переписаны/переписывают на компании из стран БРИКС).

Причем некоторые комментаторы тут на ВиМ даже летом 2022 года писали, что с массовыми вбросами фейков и последующей публикацией их российскими СМИ бороться не надо.

Где эта соросня и ципстота с фэйками о том как "украли собачью будку" (минобороны даже разоблачало фэйк)) и например госкорпорация газовая владеющая Эхо Москвы. Какое влияние на общество и даже культуру в стране оказала "собачья будка" и Эхо Москвы работавщее с начала 90х до 2022 года?

Главред Уха товарищ Венедиктов был очень уважаемым деятелем, ему поручали очень важные задачи.
Теперь иноагент с корочкой "плохиша".

Или где какой то там сорос и какое влияние оказал на общество Познер? Который является сотрудником госмедиа, не какого то там в оффшорах, а очень даже местного.

Ирина Хакамада? Как вам она? Ее кстати алгоритмы Ютуба продвигают... хорошо настроенный контент, а вылезает либералка))

PS
А эти соросята ципсошные забегают в политико-юмористическую группу "Лев Щаранский", гадят в комментах, а надними все смеются, даже всем скучно когда в 404 электричество пропадает.

Где эти тараканы и где предатель Варламов, ранее бравший интервью у мэров городов?

Ксюша Собчак?)

Это все не соросятка и хохлы, это возможно сотрудники заокеанского ведомства очень высокого уровня.

Или где местный Клейтонис, агент сороса наверное и где Максим Кац приводивший к власти на местах либерастов и гомосеков, вместе с формированием общественного мнения на местах? А фэйки какие то, ну увидел фэйк раз, два, три и потом любой уже понимает, что ерунду пишут т.к фэйк в отличии от реальной проблемы не несет в себе каких то последствий или перспектив решения проблемы.
Zmey07.06.23 12:54
--> RML
Как? Совпадение ли то, что в России сделали лучший в мире сервис Госуслуг, отгородив население от тети Клавы и тенденция наличия у каждого смартфона с видеокамерой, интернетом, возможностью выложить видео на аудиторию в миллионы, потом с реакцией в СМИ итд?
Госуслуги и прочую цифровизацию пропихивали очень сверху. Это и был как раз тот случай, когда какие-то руководители придумывали что-то новое и как что-то изменить. Но по большей части эти сревисы от тети Клавы все равно не спасают, а что-то сделано вообще только в отчетах. Была же история, когда губернатор Забайкальского края не смог записаться на прививку через все эти сервисы, потому что попадал в постоянные линии ожидания.
Да, процесс улучшения идет, но это совсем не потому, что чиновничий класс как-то улучшается. Это просто прогресс и единицы, которые его двигают.

Представьте чиновника - чиновник может взять вундеркинда реально умного или лучше взять "обычного", желательно "обычный" должен быть глупее чиновника т.к вундеркинд быстро займет место самого чиновника, а чиновника отправят на биржу труда или куда то в менее удобное для мягкой части тела место.
А вот это не совсем верно. Возможно вы сами никогда не рулили хоть сколь крупным подразделением.
Никакому руководителю не нужны дураки в подчиненных. Нет смысла нанимать глупых потому что за их косяки и провалы отвечает руководитель, а если они не могут сделать что-то - приходится делать самому. Поэтому набирать умных и даже "умнее себя" - никогда не было проблемой. Нормальный руководитель выдаст успехи своих умных подчиненных за свои успехи и на этом поднимется. Тот дебил, который набирает себе в подчиненных еще больших дебилов сам долго не продержится.
RML, RU07.06.23 13:42
> Zmey
--> RML
Как? Совпадение ли то, что в России сделали лучший в мире сервис Госуслуг, отгородив население от тети Клавы и тенденция наличия у каждого смартфона с видеокамерой, интернетом, возможностью выложить видео на аудиторию в миллионы, потом с реакцией в СМИ итд?
Госуслуги и прочую цифровизацию пропихивали очень сверху. Это и был как раз тот случай, когда какие-то руководители придумывали что-то новое и как что-то изменить. Но по большей части эти сревисы от тети Клавы все равно не спасают, а что-то сделано вообще только в отчетах. Была же история, когда губернатор Забайкальского края не смог записаться на прививку через все эти сервисы, потому что попадал в постоянные линии ожидания.
Да, процесс улучшения идет, но это совсем не потому, что чиновничий класс как-то улучшается. Это просто прогресс и единицы, которые его двигают.

Представьте чиновника - чиновник может взять вундеркинда реально умного или лучше взять "обычного", желательно "обычный" должен быть глупее чиновника т.к вундеркинд быстро займет место самого чиновника, а чиновника отправят на биржу труда или куда то в менее удобное для мягкой части тела место.
А вот это не совсем верно. Возможно вы сами никогда не рулили хоть сколь крупным подразделением.
Никакому руководителю не нужны дураки в подчиненных. Нет смысла нанимать глупых потому что за их косяки и провалы отвечает руководитель, а если они не могут сделать что-то - приходится делать самому. Поэтому набирать умных и даже "умнее себя" - никогда не было проблемой. Нормальный руководитель выдаст успехи своих умных подчиненных за свои успехи и на этом поднимется. Тот дебил, который набирает себе в подчиненных еще больших дебилов сам долго не продержится.

Я не руководил, зато я ходил на собеседования. Бывает прихожу в компанию на собеседование, сидит умный директор департамента и непосредственный руководитель отдела. Отвечаю на вопросы. Спрашиваю простые вопросы и технических характеристиках, например или зарплате. Много раз было, что начальники отделов не врубаются в свой товар, а директора или руководители повыше на них начинают даже косо посматривать))

Что это за непосредственные руководители потенциальные? Это удобные друзья, родственники или полезные идиоты.

А найти место работы со всеми умными начальниками даже сложно т.к к таким все хотят=)

Или же депутаты и их помошники... Депутат с фамилией Власов как то раз взял в помошники алкоголика, трешстриммера и лохотронщика Хованского=) Зачем? Хайпануть можно, а толку от него не будет. Как назначил, так и уволил. Почему партия позволяет такими вещами заниматься? А им всем самим удобно...

Знакомый начальник отдела кадров берет исключительно в кадровички глупых девочек, которые делают вид, что работают, но справляются. А он целыми днями сидит на Пикабу, смотрит мемы, чай пьет. А компания на это дело тратит большие деньги, переплачивая зарплату лишним кадрам. Я ему даже завидую))
GAF, RU07.06.23 14:31

Властному классу нужно научиться признавать ошибки и не бояться меняться.

Такие они из себя просто паиньки Прямо елей на душу пролит, конечно, хотелось бы, но что-то на поэзию потянуло. «Ну а класс-то жажду запивает квасом? Класс – он тоже выпить не дурак

Проблема то имеет системный карахтер. Каждый из нас по месту жительства может привести примеры по её сбою. За синими морями, за высокими горами жила была одна область под мудрым водительством губернатора и его верных помощников. Отзывчивый, чуткий ко всему «народ», как пример, опустил область на дно рейтинга по результатам голосования за поправки к Конституции, радушно принял Навальнера со скандальным исходом сего гостеприимства,…..

«Беда» пришла – откуда её никто из «народа» не ожидал. В благородном порыве «дать дорогу молодым» губернатор 10 мая 2022 г. написал заявление на отставку, 12 мая вступил в должность прибывший ему на замену. 13 мая из «солидарности» с шефом подал прошение по отставке замгубера, 13 июля объявлено о его аресте и задержании в Анапе. ссылка В дальнейшем предъявлено обвинение: хищение денег и два фальшивых диплома об образовании в местных вузах. Далеко не ушёл, а отставной губернатор: «С июля 2022 года — советник Председателя Правления ПАО «Газпром». Является академиком Российской инженерной академии и членом-корреспондентом Академии технологических наук РФ».

А Ваши благие намерения - всё сразу и всех научить? «Государственное око» не дремлет – «рассадить всех по лавкам» – время нужно. Пришёл Мишустин с командой и работа пошла туда, куда надо. Кого-то и за решётку посадить, но «всех гусей дразнить нельзя» - народная мудрость. Пример тому – долгоиграющие события в Хабаровске. Встали стеной на защиту арестованного благодетеля тысячами, сбитыми в толпу и организованную теми, у кого задница начала пригорать на всех уровнях власти края. Успокоились, когда Генпрокуратура пообещала прислать своих спецов и прибыл на должность губернатора ЛДПР-овец в суровом образе чекиста. .

В системном плане, нельзя упускать бразды управления системой, тем более трансформируемой – в противном случае она обречена. Отсюда такая страсть – долой Путина. «Тяжела шапка Мономаха» и опричников нема, да, и какие опричники выполнят столь масштабную работу. Но есть надежда, что СВО ускорит естественный отбор во власть с попутной зачисткой Авгиевых конюшен во всех областях жизни России...
Спящий лев, RU07.06.23 18:13
> RML
> Zmey
--> RML
Как? Совпадение ли то, что в России сделали лучший в мире сервис Госуслуг, отгородив население от тети Клавы и тенденция наличия у каждого смартфона с видеокамерой, интернетом, возможностью выложить видео на аудиторию в миллионы, потом с реакцией в СМИ итд?
Госуслуги и прочую цифровизацию пропихивали очень сверху. Это и был как раз тот случай, когда какие-то руководители придумывали что-то новое и как что-то изменить. Но по большей части эти сревисы от тети Клавы все равно не спасают, а что-то сделано вообще только в отчетах. Была же история, когда губернатор Забайкальского края не смог записаться на прививку через все эти сервисы, потому что попадал в постоянные линии ожидания.
Да, процесс улучшения идет, но это совсем не потому, что чиновничий класс как-то улучшается. Это просто прогресс и единицы, которые его двигают.

Представьте чиновника - чиновник может взять вундеркинда реально умного или лучше взять "обычного", желательно "обычный" должен быть глупее чиновника т.к вундеркинд быстро займет место самого чиновника, а чиновника отправят на биржу труда или куда то в менее удобное для мягкой части тела место.
А вот это не совсем верно. Возможно вы сами никогда не рулили хоть сколь крупным подразделением.
Никакому руководителю не нужны дураки в подчиненных. Нет смысла нанимать глупых потому что за их косяки и провалы отвечает руководитель, а если они не могут сделать что-то - приходится делать самому. Поэтому набирать умных и даже "умнее себя" - никогда не было проблемой. Нормальный руководитель выдаст успехи своих умных подчиненных за свои успехи и на этом поднимется. Тот дебил, который набирает себе в подчиненных еще больших дебилов сам долго не продержится.

Я не руководил, зато я ходил на собеседования. Бывает прихожу в компанию на собеседование, сидит умный директор департамента и непосредственный руководитель отдела. Отвечаю на вопросы. Спрашиваю простые вопросы и технических характеристиках, например или зарплате. Много раз было, что начальники отделов не врубаются в свой товар, а директора или руководители повыше на них начинают даже косо посматривать))

Что это за непосредственные руководители потенциальные? Это удобные друзья, родственники или полезные идиоты.

А найти место работы со всеми умными начальниками даже сложно т.к к таким все хотят=)

Или же депутаты и их помошники... Депутат с фамилией Власов как то раз взял в помошники алкоголика, трешстриммера и лохотронщика Хованского=) Зачем? Хайпануть можно, а толку от него не будет. Как назначил, так и уволил. Почему партия позволяет такими вещами заниматься? А им всем самим удобно...

Знакомый начальник отдела кадров берет исключительно в кадровички глупых девочек, которые делают вид, что работают, но справляются. А он целыми днями сидит на Пикабу, смотрит мемы, чай пьет. А компания на это дело тратит большие деньги, переплачивая зарплату лишним кадрам. Я ему даже завидую))
Сорос на подряде держит многих и давно: см.программа "Открытое общество". Официально многие проекты завязаны именно на Сороса, оттого и методички в ельцин-центре и у ЦИПСО с минимальными отличиями. Многие ВУЗы только недавно стали отказываться от сотрудничества с Соросом, а то что вы не знаете об этом говорит только об уровне вашей политической культуры.

Как раз очень умный ход от ЛДПР - подзабытая партия наняла дешево раскрученного шуту на свою раскрутку и потом выкинула его использовав. При этом реально получила хорошую раскрутку у молодежи (которая в большинстве разбирается в политике только на основе передач ТНТ уровня трешевого юмора, т.е как свинья в апельсинах).

У кадровиков сейчас довольно большой объем работы, т.к. они (должны) ежемесячно передавать информацию о работе сотрудников в СФР (с учетом компьютеризации и автоматизации сотрудники СФР фактически должны только проверять ее и делать правильтную разноску). А вот если этого не делается (правильно) то у виновных в нарушениях (компаний или сотрудников СФР) при подаче жалоб работниками начинаются большие проблемы. Во многом как раз вопрос наладки процессов начальником - если всё налажено и косяков нет, то все прекрасно: работа по методу Форда - ремонтники получают зарплату только когда не заняты ремонтом (а потому заинтересованны в превентивном устранении поломок). А постоянный большой объем работы вспомогательного персонала говорит о том, что техпроцесс нормально не налажен и где-то системные косяки.
_magistr2003_, RU07.06.23 23:45
> Спящий лев
Во многом как раз вопрос наладки процессов начальником - если всё налажено и косяков нет, то все прекрасно: работа по методу Форда - ремонтники получают зарплату только когда не заняты ремонтом (а потому заинтересованны в превентивном устранении поломок). А постоянный большой объем работы вспомогательного персонала говорит о том, что техпроцесс нормально не налажен и где-то системные косяки.
Тут по работе сталкивался - некоторые эффективные менеджеры заявляют, что склад ЗИП - это деньги, зарытые в землю. Не нужен он. Надо работать с колес, как в Японии (это цитата). Не понимая, что часть деталей делают только под заказ или консигнацию ( а на нее не хотят идти, типа дорого. Да и расположение складов - тоже не всегда идеально. А расстояния у нас в стране совсем не такие, как в Японии.
Scolar, RU12.06.23 22:56
> Наш правящий класс (как я это понимаю) надеялся дождаться краха англосаксонской (читай глобальной) экономики, и на её обломках доплыть до берега
Откуда подобное (простите мой французский) идиотское предположение взялось?
Автор не предлагает ничего, кроме увеличения количества бюрократии, ради какой-то неконкретной "модернизации управления".
И критикует неконкретно и бесполезно, лишь бы набросить.
Пованивает статья, по моему мнению.
RML, RU12.06.23 23:10
> Спящий лев
> RML
> Zmey
--> RML
Как? Совпадение ли то, что в России сделали лучший в мире сервис Госуслуг, отгородив население от тети Клавы и тенденция наличия у каждого смартфона с видеокамерой, интернетом, возможностью выложить видео на аудиторию в миллионы, потом с реакцией в СМИ итд?
Госуслуги и прочую цифровизацию пропихивали очень сверху. Это и был как раз тот случай, когда какие-то руководители придумывали что-то новое и как что-то изменить. Но по большей части эти сревисы от тети Клавы все равно не спасают, а что-то сделано вообще только в отчетах. Была же история, когда губернатор Забайкальского края не смог записаться на прививку через все эти сервисы, потому что попадал в постоянные линии ожидания.
Да, процесс улучшения идет, но это совсем не потому, что чиновничий класс как-то улучшается. Это просто прогресс и единицы, которые его двигают.

Представьте чиновника - чиновник может взять вундеркинда реально умного или лучше взять "обычного", желательно "обычный" должен быть глупее чиновника т.к вундеркинд быстро займет место самого чиновника, а чиновника отправят на биржу труда или куда то в менее удобное для мягкой части тела место.
А вот это не совсем верно. Возможно вы сами никогда не рулили хоть сколь крупным подразделением.
Никакому руководителю не нужны дураки в подчиненных. Нет смысла нанимать глупых потому что за их косяки и провалы отвечает руководитель, а если они не могут сделать что-то - приходится делать самому. Поэтому набирать умных и даже "умнее себя" - никогда не было проблемой. Нормальный руководитель выдаст успехи своих умных подчиненных за свои успехи и на этом поднимется. Тот дебил, который набирает себе в подчиненных еще больших дебилов сам долго не продержится.

Я не руководил, зато я ходил на собеседования. Бывает прихожу в компанию на собеседование, сидит умный директор департамента и непосредственный руководитель отдела. Отвечаю на вопросы. Спрашиваю простые вопросы и технических характеристиках, например или зарплате. Много раз было, что начальники отделов не врубаются в свой товар, а директора или руководители повыше на них начинают даже косо посматривать))

Что это за непосредственные руководители потенциальные? Это удобные друзья, родственники или полезные идиоты.

А найти место работы со всеми умными начальниками даже сложно т.к к таким все хотят=)

Или же депутаты и их помошники... Депутат с фамилией Власов как то раз взял в помошники алкоголика, трешстриммера и лохотронщика Хованского=) Зачем? Хайпануть можно, а толку от него не будет. Как назначил, так и уволил. Почему партия позволяет такими вещами заниматься? А им всем самим удобно...

Знакомый начальник отдела кадров берет исключительно в кадровички глупых девочек, которые делают вид, что работают, но справляются. А он целыми днями сидит на Пикабу, смотрит мемы, чай пьет. А компания на это дело тратит большие деньги, переплачивая зарплату лишним кадрам. Я ему даже завидую))
Сорос на подряде держит многих и давно: см.программа "Открытое общество". Официально многие проекты завязаны именно на Сороса, оттого и методички в ельцин-центре и у ЦИПСО с минимальными отличиями. Многие ВУЗы только недавно стали отказываться от сотрудничества с Соросом, а то что вы не знаете об этом говорит только об уровне вашей политической культуры.

Как раз очень умный ход от ЛДПР - подзабытая партия наняла дешево раскрученного шуту на свою раскрутку и потом выкинула его использовав. При этом реально получила хорошую раскрутку у молодежи (которая в большинстве разбирается в политике только на основе передач ТНТ уровня трешевого юмора, т.е как свинья в апельсинах).

У кадровиков сейчас довольно большой объем работы, т.к. они (должны) ежемесячно передавать информацию о работе сотрудников в СФР (с учетом компьютеризации и автоматизации сотрудники СФР фактически должны только проверять ее и делать правильтную разноску). А вот если этого не делается (правильно) то у виновных в нарушениях (компаний или сотрудников СФР) при подаче жалоб работниками начинаются большие проблемы. Во многом как раз вопрос наладки процессов начальником - если всё налажено и косяков нет, то все прекрасно: работа по методу Форда - ремонтники получают зарплату только когда не заняты ремонтом (а потому заинтересованны в превентивном устранении поломок). А постоянный большой объем работы вспомогательного персонала говорит о том, что техпроцесс нормально не налажен и где-то системные косяки.


Фонд "открытое общество" когда создан в России? Когда он был создан в России - в России фору могли дать Соросу во всем. А самого Сороса в России развели и кинули на бабало 2 раза, сказав чего то в стиле "какие деньги?". И где Сорос и где "отечественная" семибанкирщина? Где Сорос и где кадровые агенты ЦРУ в свите Ельцина?

Сорос в Россию пришел на "все готовое". В том числе, если вы говорите о политической культуре, тот же телеканал "Дождь", который вы назавете "соросовским" - создавался на госденьги и этому дождю позволяли работать до начала СВО. Т.к чего у нас в России? Свобода слова, а не Сорос.

Если говорить о Соросе и НКО, то отличный пример это разные содомитские организации, которые запрещены недавно. Только они работают тихо и вы о них не слышали. Тока на Афтершоке есть один автор который о них раскрывает инфу.
Спящий лев, RU17.06.23 17:51
> RML
> Спящий лев
> RML
> Zmey
--> RML
Как? Совпадение ли то, что в России сделали лучший в мире сервис Госуслуг, отгородив население от тети Клавы и тенденция наличия у каждого смартфона с видеокамерой, интернетом, возможностью выложить видео на аудиторию в миллионы, потом с реакцией в СМИ итд?
Госуслуги и прочую цифровизацию пропихивали очень сверху. Это и был как раз тот случай, когда какие-то руководители придумывали что-то новое и как что-то изменить. Но по большей части эти сревисы от тети Клавы все равно не спасают, а что-то сделано вообще только в отчетах. Была же история, когда губернатор Забайкальского края не смог записаться на прививку через все эти сервисы, потому что попадал в постоянные линии ожидания.
Да, процесс улучшения идет, но это совсем не потому, что чиновничий класс как-то улучшается. Это просто прогресс и единицы, которые его двигают.

Представьте чиновника - чиновник может взять вундеркинда реально умного или лучше взять "обычного", желательно "обычный" должен быть глупее чиновника т.к вундеркинд быстро займет место самого чиновника, а чиновника отправят на биржу труда или куда то в менее удобное для мягкой части тела место.
А вот это не совсем верно. Возможно вы сами никогда не рулили хоть сколь крупным подразделением.
Никакому руководителю не нужны дураки в подчиненных. Нет смысла нанимать глупых потому что за их косяки и провалы отвечает руководитель, а если они не могут сделать что-то - приходится делать самому. Поэтому набирать умных и даже "умнее себя" - никогда не было проблемой. Нормальный руководитель выдаст успехи своих умных подчиненных за свои успехи и на этом поднимется. Тот дебил, который набирает себе в подчиненных еще больших дебилов сам долго не продержится.

Я не руководил, зато я ходил на собеседования. Бывает прихожу в компанию на собеседование, сидит умный директор департамента и непосредственный руководитель отдела. Отвечаю на вопросы. Спрашиваю простые вопросы и технических характеристиках, например или зарплате. Много раз было, что начальники отделов не врубаются в свой товар, а директора или руководители повыше на них начинают даже косо посматривать))

Что это за непосредственные руководители потенциальные? Это удобные друзья, родственники или полезные идиоты.

А найти место работы со всеми умными начальниками даже сложно т.к к таким все хотят=)

Или же депутаты и их помошники... Депутат с фамилией Власов как то раз взял в помошники алкоголика, трешстриммера и лохотронщика Хованского=) Зачем? Хайпануть можно, а толку от него не будет. Как назначил, так и уволил. Почему партия позволяет такими вещами заниматься? А им всем самим удобно...

Знакомый начальник отдела кадров берет исключительно в кадровички глупых девочек, которые делают вид, что работают, но справляются. А он целыми днями сидит на Пикабу, смотрит мемы, чай пьет. А компания на это дело тратит большие деньги, переплачивая зарплату лишним кадрам. Я ему даже завидую))
Сорос на подряде держит многих и давно: см.программа "Открытое общество". Официально многие проекты завязаны именно на Сороса, оттого и методички в ельцин-центре и у ЦИПСО с минимальными отличиями. Многие ВУЗы только недавно стали отказываться от сотрудничества с Соросом, а то что вы не знаете об этом говорит только об уровне вашей политической культуры.

Как раз очень умный ход от ЛДПР - подзабытая партия наняла дешево раскрученного шуту на свою раскрутку и потом выкинула его использовав. При этом реально получила хорошую раскрутку у молодежи (которая в большинстве разбирается в политике только на основе передач ТНТ уровня трешевого юмора, т.е как свинья в апельсинах).

У кадровиков сейчас довольно большой объем работы, т.к. они (должны) ежемесячно передавать информацию о работе сотрудников в СФР (с учетом компьютеризации и автоматизации сотрудники СФР фактически должны только проверять ее и делать правильтную разноску). А вот если этого не делается (правильно) то у виновных в нарушениях (компаний или сотрудников СФР) при подаче жалоб работниками начинаются большие проблемы. Во многом как раз вопрос наладки процессов начальником - если всё налажено и косяков нет, то все прекрасно: работа по методу Форда - ремонтники получают зарплату только когда не заняты ремонтом (а потому заинтересованны в превентивном устранении поломок). А постоянный большой объем работы вспомогательного персонала говорит о том, что техпроцесс нормально не налажен и где-то системные косяки.


Фонд "открытое общество" когда создан в России? Когда он был создан в России - в России фору могли дать Соросу во всем. А самого Сороса в России развели и кинули на бабало 2 раза, сказав чего то в стиле "какие деньги?". И где Сорос и где "отечественная" семибанкирщина? Где Сорос и где кадровые агенты ЦРУ в свите Ельцина?

Сорос в Россию пришел на "все готовое". В том числе, если вы говорите о политической культуре, тот же телеканал "Дождь", который вы назавете "соросовским" - создавался на госденьги и этому дождю позволяли работать до начала СВО. Т.к чего у нас в России? Свобода слова, а не Сорос.

Если говорить о Соросе и НКО, то отличный пример это разные содомитские организации, которые запрещены недавно. Только они работают тихо и вы о них не слышали. Тока на Афтершоке есть один автор который о них раскрывает инфу.
Сорос пришел в образование (и совсем не только в Россию) и был ширмой для ЦРУ и других спецслужб США. По этому поводу и источникам финансирования было довольно много публикаций.
Образование - это базовая (в том числе и культурная) основа всего и именно его изменение необходимо для культурной ассимиляции (диссимиляции под себя) или культурной диссоциации населения страны противника (возможно и споследующей ассимиляцией остатков выжившего населения либюо без таковой). Именно борьба за контроль над образованием на Украине формально и стала запалом для Майдана в 2013 году (а остальное просто подтянулось, одним из первых требований было убрать министра образования Табачника решившегося удалить "выкапывание Черного моря" и прочий бред из учебников).
Вы услышали/прочитали о нескольких сектах (идеология ЛГБТ типично сектантская) и думаете что о них мало слышно??? Просто не знаете что творилось еще 20 лет назад в России, как с ними боролись и кто во власти этому отчаянно мешал. И также финансирование на развите сект в России шло из российского бюджета при активной поддержке "либеральной" (а точнее либертарианской) "общественности".
Главный Злодей, RU17.06.23 18:53
=== Властному классу нужно научиться разговаривать с народом без вранья, признавать свои ошибки и проблемы системы, и не бояться меняться. Для выживания в новой реальности нужно научиться меняться! ===
А критикунам властного класса не нужно научиться разговаривать с народом без вранья, признавать свои ошибки в критикунстве системы и не бояться меняться (ну, там, особо провравшихся - в навоз, в перья, и из профессии)? Тут надысь один критикун и "мастер осинта" в прямом эфире спалился, как работает в одной сетке с вражеским ципсо, и сразу, обосрамшись, принялся лепить отмазки одна тупее друголй. И почему-то у всех до единого критикунов властного класса всё рано или поздно примерно в таком духе и заканчивается. Ни одного исключения. Ни единого. Так, может, проблемы вовсе не у системы?
 Страница 1 из 2   1 2 >Последняя страница » 
English
Архив
Форум

 Наши публикациивсе статьи rss

» Памяти Фывы
» Почему "Вызываю Волгу" не работает?
» С днем защитника отечества!
» Идеология местного разлива
» С Новым Годом!
» Как (не) проспать очередную революцию.
» Об «агрегатных состояниях» информационного поля
» Февральская революция 1917 года
» Украинский гамбит

 Новостивсе статьи rss

» Минпромторг назвал проталкивание Украины в ОЗХО вместо России вопиющим
» ГУР Украины взяло на себя ответственность за подрыв моста в Самарской области
» Главы МИД России и стран Африки осенью проведут встречу в Сочи
» Премьер-министр Словакии возмутился действиями британского посла в республике
» Москва изучает предложения Анкары о безопасности судоходства в Черном море
» Суд в Крыму принял иск к Украине о возмещении ущерба от энергоблокады
» Фицо: Италия ставит Словакию под угрозу, отзывая свою систему ПВО
» Начальник Генштаба Франции предлагал НАТО обсудить отправку войск на Украину

 Репортаживсе статьи rss

» В России запустят пять новых нацпроектов
» Послание Президента Федеральному Собранию
» Нажали на стоп: ФСБ задержала спонсоров терроризма в 22 регионах РФ
» Силуанов рассказал о глобальных сдвигах в мировой экономике
» Высшие учебные замещения
» Нахлебники? Способность Европы содержать украинских беженцев стремительно тает
» Алексей Лихачев: «В странах нашего присутствия мы строим целые отрасли»
» В ОНФ рассказали о работе с обращениями граждан к президенту

 Комментариивсе статьи rss

» Это наша корона: Фолкленды заявили о желании остаться в составе Британии
» ЕС не поздоровится: почему забастовки фермеров будут только усиливаться
» Байден недобрал голосов на праймериз из-за заокеанского конфликта
» Нейросети выходят на потребление энергии (как) Швецией и Ирландией
» Игры Будущего: отвечая на вызовы, внутренние и внешние
» Польский бунт, осмысленный и антиукраинский
» Журналист Игорь Дунаевский: Что такого крамольного узнают британцы из фильма "Война на Украине: Другая сторона"
» Россия лишает Британию национального символа

 Аналитикавсе статьи rss

» Василий Кашин: «На Украине война не кончится. Дальше – долгое вооруженное противостояние в Европе»
» Почему российские нефтяники бурят больше, но добывают сколько и раньше
» Борьба за воду в Центральной Азии не должна приобретать нецивилизованные формы
» Украина потеряла свою последнюю драгоценность
» Российская Арктика: подводные горы и материковый континентальный шельф
» Россию ждет кадровый голод
» США предъявили претензии на арктические ресурсы: что могут им противопоставить ВКС России
» Сокрушение и измор
 
мобильная версия Сайт основан Натальей Лаваль в 2006 году © 2006-2024 Inca Group "War and Peace"