Все больше европейских компаний, занятых в оборонной промышленности, признают, что у них достаточно заказов, чтобы серьезно увеличить штат сотрудников. Но проблема в том, что они не могут найти новых сотрудников, о чем сообщает Reuters.

Данная проблема характерна для многих компаний в Европе, где правительства увеличивают расходы на боеприпасы, танки и другое оружие в ответ на предупреждения президента США Дональда Трампа о том, что им не следует так сильно полагаться на Вашингтон.

Источник приводит мнение Павла Чехала, вице-президента по операциям из PBS Group, на предприятии которой в двух часах езды от Праги работают 800 человек. Чешская компания хочет нанять сотрудников, но не может это сделать.

«Если бы на рынке труда были свободные работники, мы бы наняли большинство из них немедленно. У нас есть что им предложить для работы», — сказал Чехал, добавив, что PBS Group увеличила заработные платы на 8% в прошлом году и планирует прибегнуть к новому повышению на 10% в 2025 году, чтобы привлечь новые таланты.

«В настоящее время мы нанимаем сотрудников на все уровни компании», — уточнил Чехал.

Хотя планы блока потратить 800 млрд евро на оборону, как ожидается, приведут к созданию сотен тысяч рабочих мест в течение следующего десятилетия, предложение инженеров, специализирующихся на искусственном интеллекте и анализе данных, а также сварщиков и механиков, ограничено.

Агентство Reuters пообщалось с более чем десятком компаний, кадровых агентств и работниками, которые сообщили, что, помимо повышения заработной платы и льгот, производители оружия начали набирать работников из других секторов и ищут потенциальных работников среди местных школьников и студентов. По словам Милана Махолана, генерального директора завода Velka Bites, его компания решила выйти за рамки сотрудничества со школами и университетами.

«Мы открыли собственную школу, где обучаем собственных сотрудников», — сказал он.

Франко-германская группа KNDS, производящая самоходные гаубицы CAESAR, ввела новые смены на главном заводе компании в Бурже (центральная Франция) и увеличила численность персонала на 50% по сравнению с прошлым годом. По словам Николя Шамюсси, операционного директора KNDS France, подбор персонала остается важнейшей проблемой, плюс существует предел того, насколько можно повысить заработную плату.

«Не забывайте, что мы находимся в условиях военной экономики, но мы также находимся в состоянии экономической войны. Если наши зарплаты будут расти бесконтрольно, мы станем менее конкурентоспособными», — считает Шамюсси.

Представители отрасли в Европе отмечают, что эксперты в области искусственного интеллекта, способные разрабатывать автономные системы оружия, а также специалисты с необходимыми знаниями в области мелкосерийного производства пользуются все большим большим спросом.

«Мы не можем производить систему CAESAR так же, как Peugeot 308. Нужно освоить очень, очень специфические знания, которые требуют очень специфического набора навыков. И это редкость на рынке труда», — говорит представитель KNDS Габриэль Массони.

Эксперты уверены, что увеличение расходов на оборону до 3% ВВП по сравнению с нынешним целевым показателем НАТО в 2% ВВП потребует до 760 000 новых квалифицированных рабочих в Европе.

«Независимость Европы в оборонной политике станет возможной только в том случае, если доля местных расходов на оборону резко возрастет, что, соответственно, еще больше усугубит кадровый кризис», — утверждает уже аналитик Гвидо Хертель.

Компания Rheinmetall, крупнейший в Европе производитель боеприпасов, планирует к 2028 году увеличить численность своего персонала примерно на 29%, или примерно на 9000 сотрудников. В первую очередь это произойдет за счет специалистов по разработке продукции, инженеров, сварщиков и электронщиков.

Производитель подводных лодок и фрегатов Thyssenkrupp Marine Systems хочет нанять 1500 сотрудников на свои верфи в Висмаре на севере Германии. Компания участвует во всех ярмарках вакансий и считает, что нехватка специалистов в области математики, ИТ и естественных наук является большой проблемой. Эту точку зрения разделяет и итальянская группа Leonardo.

«Раньше для обеспечения лидирующих позиций нам было достаточно предложить надежные и качественные трудовые договоры, но сегодня молодые люди предпочитают работать в других секторах, нежели в промышленности», — подтвердили в итальянской компании, которая уже начала искать сотрудников в университетах и ​​технических училищах.