Регистрация / Вход
мобильная версия
ВОЙНА и МИР

 Сюжет дня

Пострадавшие от взрывов во Врбетице подали иски к властям Чехии
В Израиле начались беспорядки
Отчет Михаила Мишустина о работе правительства в Госдуме
Главная страница » Новости » Просмотр
Версия для печати
IBM приступила к "крупнейшему сокращению штата в истории"
04.03.16 11:52 Экономика
Крупнейшее сокращение в истории

В эти дни в IBM проходит сокращение штата, которое наблюдатели окрестили "крупнейшим в истории корпораций", не только IBM, а в целом. По неофициальным сведениям, компания планирует уволить около 111 тыс. сотрудников, что составляет примерно треть ее штата, объем которого на конец 2015 г. составлял 377,8 тыс. человек. Неофициальным — потому что сама IBM отказывается назвать конкретную цифру, пишет журнал IEEE Spectrum.

Приблизительный объем сокращаемого штата был назван организацией Endicott Alliance, которая распалась в 2015 г. В данный момент цифры регулярно уточняются бывшими сотрудниками этой организации в группе WatchingIBM в социальной сети Facebook.

Нежелание IBM называть цифру

На просьбу прокомментировать ситуацию представитель IBM заявил агентству Bloomberg, что в настоящее время в корпорации открыто 25 тыс. вакансий. Он употребил выражение "перебалансирование штата" вместо "сокращения". Этот процесс, по его словам, направлен на увеличение численности сотрудников, чья работа связана с облаками и машинным обучением. Он отказался назвать конкретное значение увольняемых сотрудников. В самой IBM даже действует негласное правило — не обсуждать увольнения, отмечает IEEE Spectrum.

Бонус гендиректора

Примечательно, что генеральный директор IBM Вирджиния Рометти (Virginia Rometty) получила по итогам своей работы в 2015 г. бонус от правления корпорации в размере $4,5 млн к годовому окладу $1,6 млн, несмотря на трудное финансовое положение компании и массовые сокращения.

Проблемы с выходным пособием

Не смутило Рометти и снижение выходных пособий. Уволенные сотрудники IBM жалуются, что компания выплатила им выходное пособие в размере всего лишь месячного заработка, тогда как при приеме на работу речь шла о пособии в размере шести месяцев. Соответствующие изменения компания внесла в свою корпоративную политику накануне. Корпорация ввела правило, согласно которому сотрудники, показавшие невысокую эффективность, не могут рассчитывать на пособие в размере оклада за один месяц.

Жалобы уволенных

"После 41 с небольшим года работы сегодня мне позвонили. Сколько способов взять с нас они еще могут придумать? Я был готов покинуть компанию в прошлом году. Зачем они так поступили (имеется ввиду изменение правил выплаты выходных пособий — прим. CNews). Мы жили в преддверии этого дня не один год", — пожаловался один из сотрудников, который попал под сокращение.

"Наша команда тоже попала под сокращение. Нам грустно, потому что мы провели в компании 28 лет", — сказал другой служащий.

Манипулирование рейтингом

Эффективность сотрудников оценивается в IBM согласно специальной методике по шкале от трех до одного балла, где один балл — это высшая оценка. "У меня было больше двух в течение нескольких лет, но в этом году мой рейтинг составил три балла. Руководитель подошел ко мне со словами, что ему поручили уволить определенное количество сотрудников. Насколько мне известно, под сокращение попали и те, у кого двойка", — рассказал один из уже бывших работников компании.

Ранее сотрудники IBM неоднократно жаловались на то, что их работодатель часто манипулирует рейтингом для того, чтобы избавиться от людей, отмечает IEEE Spectrum. Ранее такие обвинения были выдвинуты к компании Yahoo ее бывшим сотрудником.

Новая система оценки

В начале февраля 2016 г. стало известно, что IBM ввела новую систему оценки эффективности сотрудников. Предыдущая система действовала в течение 10 лет. Она основывалась на сравнении результатов сотрудника с его коллегами. Вердикт выносился в конце каждого года. Недостаток системы заключался в том, что человек по итогам очередного года мог получить "красный флаг" и попасть под сокращение, даже если раньше он демонстрировал хорошие результаты, объясняет Business Insider.

В IBM пришли к выводу, что эта система устарела (ранее это же сделали Microsoft и Yahoo) и перешла на более сложную формулу оценки эффективности, которая учитывает персональные результаты по пяти различным направлениям. Новая система призвана оценивать вклад, который сотрудник внес с развитие компании, насколько он справился с поставленными перед ним задачами, а не насколько лучше или хуже он отработал по сравнению с другими.
 

kragl04.03.16 13:09
Ну а что вы хотели - технологический прогресс высвобождает живую рабочую силу. Теперь, скажем, одна автоматическая линия заменяет 150-170 работников 90-х годов и при этом она работает круглосуточно и без выходных, не просит повышений и социалки, не болеет и не отдыхает.
Мышатник04.03.16 14:38
Ничего страшного, совсем недавно была новость, что Китай в очередной раз упростил условия для экспатов. Пусть учат китайский.
Главный Злодей04.03.16 14:57

Ну а что вы хотели - технологический прогресс высвобождает живую рабочую силу.

Во-первых, технологический прогресс в описанной вами форме - изрядный миф, китайское производство весьма существенно построено на ручной сборке, и неспроста производства перевели именно в Китай. Во-вторых, глупо выдавать за плоды технологического прогресса то, что является банальным признаком стагнации и подыхания.

Attente04.03.16 16:31
> kragl
Ну а что вы хотели - технологический прогресс высвобождает живую рабочую силу. Теперь, скажем, одна автоматическая линия заменяет 150-170 работников 90-х годов и при этом она работает круглосуточно и без выходных, не просит повышений и социалки, не болеет и не отдыхает.
Автоматическую линию надо произвести, перевезти, установить, наладить, обслуживать, чинить, запчасти выпускать и привозить, а автоматические линии в условиях рынка обязаны быстро выходить из строя, чтобы стимулировать спрос на новые автоматические линии.
ale1954779704.03.16 16:53
> kragl
Ну а что вы хотели - технологический прогресс высвобождает живую рабочую силу. Теперь, скажем, одна автоматическая линия заменяет 150-170 работников 90-х годов и при этом она работает круглосуточно и без выходных, не просит повышений и социалки, не болеет и не отдыхает.
Это только в идеале. В реальности все намного сложнее и автоматизация продвигается достаточно медленно и с большими огрехами.
timosha04.03.16 17:51
Не уверен, что IBM до сих пор имеет заводы. Те немногие суперкомпьютеры, которые они производят, вполне могут собираться на линиях партнёров. Кстати, разработчиков систем защиты информации активно нанимают. И компании из этого направления покупают. Видно опять реструктурируются.
valerius04.03.16 23:21
> timosha
Не уверен, что IBM до сих пор имеет заводы. Те немногие суперкомпьютеры, которые они производят, вполне могут собираться на линиях партнёров. Кстати, разработчиков систем защиты информации активно нанимают. И компании из этого направления покупают. Видно опять реструктурируются.
Суперкомпьютеры НЕ собираются на линиях. Даже если это - линии партнёров.
timosha08.03.16 18:26
> valerius
> timosha
Не уверен, что IBM до сих пор имеет заводы. Те немногие суперкомпьютеры, которые они производят, вполне могут собираться на линиях партнёров. Кстати, разработчиков систем защиты информации активно нанимают. И компании из этого направления покупают. Видно опять реструктурируются.
Суперкомпьютеры НЕ собираются на линиях. Даже если это - линии партнёров.
Суперкомпьютеры - штуки сложные, их всё же собирают на технологических линиях невысокой пропускной способности. Кстати, IBM собирает их сам.
AndreyGoose08.03.16 18:58
тут можно вспомнить историю развития Asus, которые в далеких годах делали для Dell все, начиная от проводов и заканчивая более сложными компонентами, а потом умудрились разругаться с Делавцами, и вследствии этого поневоле начали самостоятельные продажи ЭВМ.
По личному мнению, купил в 2006 монитор Dell 17 дюймов, который был на 1.500 руб дороже, чем в среднем аналоги, но работает замечательно до сих пор и пиксели не битые. ))). А пара ноутов HP и Compaq работают 4 и 7 лет без нареканий.
К чему пишу, так к тому. что если МС кого то уволит, на это место придут другие.
Те же финны, по-моему будут востанавливать производство телефонов Нокия после истечения этой осенью контракта с МС.
Biv09.03.16 07:27
> timosha
Не уверен, что IBM до сих пор имеет заводы. Те немногие суперкомпьютеры, которые они производят, вполне могут собираться на линиях партнёров. Кстати, разработчиков систем защиты информации активно нанимают. И компании из этого направления покупают. Видно опять реструктурируются.
Годовая прибыл IBM упала в 300 раз ещё за год до этого кризиса. Это не реструктурируются, это пытаются выжить, по максимум выгнав плебес на улицу. Тут скорее речь о выносе с рынка впёрёд ногами.
Alanv09.03.16 09:10
> Biv
> timosha
Не уверен, что IBM до сих пор имеет заводы. Те немногие суперкомпьютеры, которые они производят, вполне могут собираться на линиях партнёров. Кстати, разработчиков систем защиты информации активно нанимают. И компании из этого направления покупают. Видно опять реструктурируются.
Годовая прибыл IBM упала в 300 раз ещё за год до этого кризиса. Это не реструктурируются, это пытаются выжить, по максимум выгнав плебес на улицу. Тут скорее речь о выносе с рынка впёрёд ногами.
Не буду говорить конкретно про сегодняшнюю ситуацию в IBM, но вообще падение прибыли или даже минуса ещё далеко ничего не означают. Конечно, если они не по 10 лет подряд. Такое бывает и бывало, и частенько, и среди крупных и известнейших. Например, покупка крупного конкурента хоть и даёт текущий минус, но положение улучшает.
Так что я бы не спешил с "выносом вперёд ногами"...
English
Архив
Форум

 Наши публикациивсе статьи rss

» Памяти Фывы
» С Днем Победы!
» «Темные пятна» биографии Председателя ЦБ РФ
» Последний искренний сталинист
» C 8 Марта, драгоценные женщины!
» С днем защитника Отечества!
» Фонды правят миром
» Ответ на главный вопрос жизни, вселенной и всего такого. Или 42.
» Дзюдоист Путин и его дворец в Геленджике.

 Новостивсе статьи rss

» Эстонская армия сэкономит на оркестре и капелланах
» ЕБРР обеспокоен возможной национализацией рудника «Кумтор» в Киргизии
» Владимир Путин заявил о превращении Украины в анти-Россию
» Старообрядцев привлекли для обучения военнослужащих выживанию в тайге
» Глава РАН заявил о падении качества образования в России
» Земан назвал возможную причину взрывов на складах во Врбетице
» Полянский призвал Запад отреагировать на притеснение оппозиции на Украине
» Два дня дороги Эстонии будут забиты военной техникой — начинается «Весенний шторм»

 Репортаживсе статьи rss

» Чубайс назвал причины ненависти к советской власти
» Открытое письмо генералов США о недееспособности Байдена
» Вызов для Гугла
» Ажиотаж вокруг Севморпути. Иностранные суда в очереди за ледокольной проводкой России
» Афганистан превращается в "страну Талибана"
» Обзор региона Леванта: скандал вокруг канала «Стамбул»; заговор в Иордании; «афганский путь» для Ирака; и многое другое за март-апрель 2021
» Гиперзвуковое оружие: Справочная информация для Конгресса США
» Не сварилось: куда исчезли 2 млрд рублей на строительство ракет «Ангара»

 Комментариивсе статьи rss

» Яна Амелина: Субкультура «Колумбайна» укоренилась в молодежной среде
» Азербайджан готов идти на полную интеграцию с Арменией — Ахмед Алили
» Эрдоган убеждает Кремль преподать Израилю "урок силы"
» Экономика Крыма вырвалась из инфраструктурной ловушки
» Россия и вызов «коллективного Запада»
» Швеция: путь от «гуманитарной сверхдержавы» до сворачивания миграции
» Эмир Кустурица: под прикрытием пандемии происходит великая «перезагрузка»
» Инвесторы Адольфа Гитлера

 Аналитикавсе статьи rss

» Как политика Александра Невского спасла русских от полного уничтожения
» Восточной Европы становится меньше
» Цена разрушения Третьего рейха
» Новая схема воздушной войны ВВС США
» В конфликте между Киргизией и Таджикистаном прослеживается «третья сторона»
» Перспективы Европы при администрации Байдена
» США на России тестируют санкции против Китая
» Как Россия ускоряет перевозку товаров по суше и морю
 
мобильная версия Сайт основан Натальей Лаваль в 2006 году © 2006-2020 Inca Group "War and Peace"