Регистрация / Вход
мобильная версия
ВОЙНА и МИР

 Сюжет дня

Минобороны сообщило об учебном пуске ракеты "Ярс"
Послание президента России Федеральному собранию. Главное.
Путин утвердил стратегию научно-технологического развития России
В Запорожской области предотвратили теракт спецслужб Украины с химоружием
Главная страница » Аналитика » Просмотр
Версия для печати
Россию ждет кадровый голод
01.01.24 22:38 В России
К 2030 году российская экономика может столкнуться с нехваткой почти 4 млн рабочих и служащих. Основной спрос приходится на квалифицированный труд, поэтому компенсировать дефицит кадров, упростив доступ на рынок труда мигрантов, не получится. Единственный видимый способ решить проблему — наращивать производительность труда на 2,4% в год, что в два раза больше среднего показателя роста за прошедшие десять лет и выше текущего прогноза Министерства экономического развития РФ.
Рынок труда в руках соискателей

Рост российской экономики, ориентированной на внутреннее потребление, сформировал дефицит трудовых ресурсов, свидетельствуют данные исследований компаний, занимающихся поиском работников. В октябре 2023 года в России был зафиксирован самый низкий уровень безработицы с 1991 года — 2,9%. Для сравнения: в Китае этот показатель составляет 5,3%, а в Германии — 5,7%.

Спрос на сотрудников резко вырос за последний год. По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, резюме с поиском работы больше не стало, конкурс на вакансию сократился на треть, а число самих вакансий выросло на 57%. Портал HeadHunter пишет о росте числа вакансий на 47%, а консалтинговая компания «Яков и Партнеры» (ранее работала под брендом McKinsey & Company), констатирует рост числа вакансий в 1,8 раза.

Цифры расходятся, но в целом они говорят о том, что на рынке труда явно присутствует дефицит кадров. На вопрос Superjob.ru «Ощущается ли в вашей компании кадровый голод?» представители 84% компаний уверенно ответили: «Да». Представители 93% компаний заявили, что у них не проводится и не планируется сокращение сотрудников.

Дефицит людей уже вызвал рост зарплат, который, по данным Superjob.ru, в Москве в номинальном выражении, то есть без учета инфляции, составил за год от 6% до 8% по разным специальностям. По оценкам же экспертов «Яков и Партнеры», с 2018 года зарплаты для специалистов с опытом в промышленности выросли в 2,5 раза, в строительстве — в 3 раза.

И это еще не конец: по данным сервиса «Авито Работа», 60% опрошенных респондентов в начале нового года будут просить у руководства повышения вознаграждения.

Данные всех рекрутеров свидетельствуют о том, что наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные рабочие. Общая потребность в кадрах увеличивается в связи с ростом и перестройкой экономики, приоритетными проектами в промышленности и транспорте, а также недостаточными темпами роста производительности труда. Острее всего ощущается дефицит специалистов с опытом работы от трех лет в промышленности и строительстве.

На портале HeadHunter 22,6% открытых вакансий связано с поиском рабочих, еще 15,2% — с производством и сервисным обслуживанием. Доли же активных резюме по этим позициям составляют соответственно 12,9% и 12,6%. Эти данные подтверждают и в Superjob, согласно данным которого за год вакансий для промышленности стало больше на 122%.

На первый взгляд ощутимый удар по рынку труда нанес массовый отъезд за границу специалистов после начала СВО. Однако значительная их часть формально рынок не покинула и продолжает работать удаленно на своих российских нанимателей. Всего, по данным Росстата, из России уехало около 668,5 тыс. человек. Для сравнения: в 2021 году Россию покинули 238 тыс. человек. Как говорил в июне 2023 года на ПМЭФ президент РФ Владимир Путин, половина из уехавших уже вернулась. Еще около 300 тыс. работников были мобилизованы и почти столько же подписали контракт о прохождении воинской службы с Минобороны. Таким образом, суммарно и бойцы, и релоканты никак не могли серьезно нарушить баланс на рынке труда в стране с населением 143 млн человек.

Надо лучше работать

Ключевая причина дефицита рабочей силы — низкий уровень производительности труда в России. Так, по данным консалтинговой компании «S+Консалтинг» на весну этого года, производительность труда в России составляет около $30 тыс. на человека в год, в Германии — $90 тыс., а в США — $150 тыс. «У нас один человек в один час производит в пять раз меньше валового продукта, чем в США», — отмечал партнер компании Алексей Нестеренко.

Выступая в декабре на форуме «День производительности труда и наставничества», министр экономического развития Максим Решетников эмоционально назвал теми, кто создает «непроизводительную занятость», охранников и бухгалтеров. Первых, по словам министра, зачастую можно заменить видеокамерами. Засилье же вторых обусловлено частыми изменениями правил бухучета, что требует постоянно перенастраивать системы и содержать большой штат бухгалтеров.

Оставим оценку важности охраны и бухгалтерии их работодателям, но нельзя не согласиться с тем, что проблема непроизводительной занятости (проще говоря, раздутых штатных расписаний) для России действительно серьезна.

Еще одним негативным моментом является старение рабочего персонала. Так, если в прошлом году средний возраст наладчика оборудования был 43 года, то в этом году он вырос до 46 лет, среднестатистический механик «постарел» с 44 до 46 лет, а электрик — с 42 до 45 лет.

Причины этих тенденций вполне очевидны: долгое время в стране отсутствовала политика в области подготовки рабочих кадров, а трудовые профессии считались непрестижными. Хотя специалистам последних платят вполне приличные деньги: по оценкам Superjob, средняя зарплата того же электрика составляет 80 тыс. руб., но может доходить и до 150 тыс. руб. Еще больше ценятся электрогазосварщики, которые получают в среднем 105 тыс. руб., но могут дорасти и до 200 тыс. руб.

Одним лишь увеличением зарплат проблему не решить. К 2030 году на рынок труда выйдут около 7 млн молодых специалистов, но примерно столько же его покинут в связи с достижением пенсионного возраста. В целом к 2030 году дефицит кадров сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности, где нехватка составит от 0,8 млн до 1,1 млн человек, на транспорте (от 0,3 млн до 0,5 млн) и в торговле (от 0,3 млн до 0,5 млн).

«За последний год дефицит кадров в промышленности значительно усилился, особенно не хватает квалифицированных рабочих, инженеров, умеющих работать с современными технологиями. С этой проблемой сталкивается большинство предприятий в нашей стране», — прокомментировала «Эксперту» ситуацию начальник управления по подбору персонала Группы НЛМК Екатерина Грибова. — Но наш опыт показывает, что у материальной мотивации есть свои пределы — гонка зарплат не ведет к повышению производительности труда и более легкому набору сотрудников«.

По оценкам «Яков и Партнеры», к 2030 году в стране будет не хватать от 2 млн до 4 млн работников, из них от 1,1 млн до 2,2 млн средней квалификации и от 0,7 млн до 1,4 млн — высшей. Эта проблема коснется предприятий всех категорий: от малых до системообразующих.

Самый очевидный способ решения проблемы — импорт квалифицированной рабочей силы из стран ближнего зарубежья. По оценкам «Яков и Партнеры», 90% прибывших мигрантов занимаются неквалифицированным трудом и могут закрыть только 0,4 млн кадрового дефицита к 2030 году.

Сейчас число трудовых мигрантов в стране оценивается примерно в 17 млн. Причем, по данным МВД, количество иностранцев, официально прибывших в РФ с целью осуществления трудовой деятельности, за январь—октябрь выросло по сравнению с аналогичным показателем прошлого года на 58,9%. То есть, даже несмотря на снижение курса рубля, Россия продолжает оставаться привлекательной страной для работы.

Единственный эффективный способ избежать катастрофической нехватки работников — опережающими темпами увеличивать производительность труда.

Необходимо, чтобы рост производительности составлял ежегодно 2,4%, то есть вдвое больше среднего показателя за последние десять лет. Это очень высокий показатель. Для сравнения: в США он составляет лишь 1%, а в Германии — 0,2%. Правда, есть и другие крайности: растущая экономика Китая демонстрирует ежегодный рост производительности 5,2%.

Повысить производительность во всех отраслях можно за счет внедрения программ автоматизации или роботизации и в конечном итоге цифровой трансформации предприятия, а также создания центров компетенций по передовым технологиям.

Бизнес должен осознать, что дефицит кадров — это новая реальность, и начать совместно с государством и образовательными учреждениями работать с кадрами, инвестируя в профессиональную подготовку, наем, удержание и развитие талантов, а также в поддержку программ квалифицированной миграции.

Если же проблема не будет решена, то она будет вносить негативный вклад в рост ВВП в 1–2% ежегодно и простимулирует рост инфляции до 10% в течение пяти лет.

 

Леонид Ильич Брежнев дорогой., RU02.01.24 05:35
Среднеазиаты дружно ушли со строек и ЖКХ в курьеры с таксистами, спасибо Яндексу -любому кишлакцу скажет, куда идти и ехать.Кавказцам вообще лафа бездельничанья.
Первым делом надо перевезти пожилых ташкентцев и прочих из больших городов с молодыми родственниками в города с ОАК/ОДК и большой химии. С выплатой им пенсии. Деградируют в прорускости и полностью и уйдут в Эмираты.
delta02.01.24 11:45
В части борьбы за рабочие руки промышленость заведомо проиграет блогосфере. Пока у блогеров есть возможность зарабатывать миллионы, валяя дурака, молодёжь будет воспринимать работу в цехе у станка уделом лохов.
Учитывая общественную малую полезность большинства блогеров, налогообложение в блогосфере должно быть жёстким, фактически - запретительным.
astill07, RU02.01.24 21:39
>delta прав. И не только в отношении блоггеров. То же самое относится (или должно относиться) ко всем "случайно" популярным (=ставшими известными) личностям. Напр., стать известными благодаря появлениям в ТВ и кино (иногда просто "купленным" появлениям), или, теперь уже, и благодаря интернету, носит абсолютно "случайный" характер. Имеющий такое же отношение к "общественному благу", какое имеет выигравший миллиард в лотерею гражданин к успехам развития экономики страны. Для упрощения понимания "что и как" по данному вопросу, касательно "шоу" бизнеса вообще и блоггеров в частности, и просто для примера в связи с налогообложением:

в период пика популярности Биттлз, в Британии и мире, весь их доход (полученный в любом месте и в любой форме) облагался по ставке 96%. 96%!!! Потому-то, все эти поп-"звёзды" и стремились работать "за границей". В Швейцарии, Франции, etc., пока их и там "не доставали".

Почему так "у них"? Причем, не только в UK. Во-первых (главным образом), потому, что люди, считающие себя (и являющиеся, фактически) образованной и управляющей элитой Британии (UK), полагают "свалившееся" богатство на совершенно "случайных (людей-)звёзд" оскорблением здравого смысла. В смысле, а сколько, в принципе, может и стало быть (сравнительно) "должен" зарабатывать клоун, коверный, артист "ртом" и "своим видом", etc., в сравнении с образованным специалистом (т.е., человеком, занятым в и на ПРОИЗВОДСТВЕ, - вещей, смыслов и энергий). Ответ элит и БОЛЬШИНСТВА населения, скажем, той же Великобритании, будет простым: не более половины недельного заработка специалиста будет достаточным для месячного содержания любого "клоуна" и "творца" своего "вида" (в вышеуказанных сферах). Всё, что сверх "принятого приличия" в вознаграждениях, пойдет только во вред. Во вред и обществу, и самому "клоуну". Есть ли какие-либо исключения из этого правила "у них" (на "западе")? Есть, но лишь в виде допускаемых "временных" всплесков "разнузданного" богатства (в рекламных целях и "на экспорт"). С непременным концом, либо разорения, либо перехода в скромную жизнь хорошо "обеспеченного", но вполне "обычного" уровня благосостояния (для той, данной, местности) человека (типа, напр., Маккартни в UK).
PeterYakovlev, RU07.01.24 17:21
Слишком много манагеров-продаванов, курьеров, охранников, чиновников , депутанов всех
уровней да и доцентов с политолухами, всё обясняющих....А если РАН пошерстить с "культуркой",
то уж-же-ж... !......Дармоедов-навалом !
Не хватает настоящих специалистов: Рабочих , Инженеров, Айтишников и т.д.
И настоящих управленцев-организаторов, но не "эффективных манагеров" ,выжимающих
копейки и теряющих тысячи от дури...
veldinc`, RU10.01.24 10:17
"Максим Решетников эмоционально назвал теми, кто создает «непроизводительную занятость», охранников и бухгалтеров..." - если подходить с такой точки зрения, то все бюджетники создают "непроизводственную" занятость: и врачи, и учителя, и социалка и т.д. Не говоря уже про депутатов, различных "управленцев" и т.д. И таких у нас бюджетников около 70 % от всего работающего населения (одна идея охранять все школы Росгвардией может еще добавить около 600 тыс. человек). Нельзя жить при "капитализме" и иметь бюджетный сектор, как при "социализме". Ни одна экономика этого не выдержит. Все равно государству придется делать выбор...
P.S. Как-то видел рекламу работы в Мираторг: свинарь (уборщик за свиньями) - 109 тыс. /месяц. Поинтересовался, сколько предлагают учителю математики со стажем от 10 лет в школе - 44 тыс./месяц. Ставка профессора (доктора наук) в университете - 26 тыс. /месяц (полная з/плата - ок. 56 тыс.). О какой "производительности" может идти речь?!...
kwisp, RU10.01.24 11:15
Безусловно порядок должно наводить везде, однако нужно понимать, что облагая блогеров и людей "случайно" получивших богатство драконовским налогом, существенного изменнения в производительности труда не достигнуть.
Государству нужно всерьёз рассмотреть политику культа образования, труда, отношения к своему делу. Дело это сложное и коснуться должно практически всех сфер жизни. В нашей бесплатной цифровой сетке вещания есть религиозный канал, спортивный, детский, обещают несколько футбольных, но нет подросткового, по-моему самого важного, нет "науки 2.0", нет канала для тех кто заболел и пропускает школу, кому нужно понять что такое дифракция и т.д.. Вспомните себя в школе и ВУЗе, с каких-то пор поднять руку в школе стяло зазорным. Часто слышу вокруг и в том числе медиа пространстве, что хорошая работа это та, на которой ничего не надо делать а деньги платят просто за то что ты есть. Кто то скажет что хочешь учиться -- учись сам, но я скажу что бороться нужно за тех кто на грани, кого можно подтолкнуть и он станет инженером или техником а не мерчиндайзером(которые тоже не сомненно нужны, но не в том количестве)

Регионы РФ разделены не по экономисческому принципу а по этническому или историческому, есть регионы с населением менее полумиллиона человек, и там аппарат чиновников огромен по отношению к рабочим, там практически все работают в гос структурах, какая производительность труда?

Всего не перечислить...
Giotoo, RU12.01.24 17:04

"Ключевая причина дефицита рабочей силы — низкий уровень производительности труда в России. Так, по данным консалтинговой компании «S+Консалтинг» на весну этого года, производительность труда в России составляет около $30 тыс. на человека в год, в Германии — $90 тыс., а в США — $150 тыс. «У нас один человек в один час производит в пять раз меньше валового продукта, чем в США», — отмечал партнер компании Алексей Нестеренко."

Обратите внимание... совершается в очередной раз типичная ошибка, когда начинают рассматривать "производительность труда"...

1. Не учитывается, что стоимость одного и того же произведенного товара в разных странах в долларах разная... то есть необходимо при подсчете учитывать коэффициент ППС (Purchasing Power Parity)... (Есть даже такой полушутливый экономический показатель, как "индекс шаурмы" или Big Mac Index... Согласно которому самый обыкновенный биг мак произведенный в России стоит в 3 раза меньше, чем совершенно идентичный биг мак произведенный в Германии)...

Если этого не учитывать... то получается при одинаковых трудозатратах и расходе материалов... у немца в 3 раза выше "производительность труда", чем у русского... хотя и тот и другой произвели абсолютно идентичные биг маки, за одинаковое время...

2. Еще одна распространенная ошибка... считать среднюю "производительность труда" в стране... через "вклад в ВВП" - соотношение ВВП/численность населения...

Вообще ВВП очень лукавый показатель... имиджевый... и единого стандарта на его подсчет не существует... каждая страна считает его по собственным методикам, при этом во многих странах эти методики меняются... ежегодно... (на самом деле точно подсчитать ВВП любой страны при существующей модели не возможно... слишком обширен "теневой бизнес" и созданы эффективные схемы вывода капиталов)...

В частности в США U.S. Bureau of Economic Analysis (BEA)... переодически меняет методику и контрольные группы товаров... А так как экономическим соперником США является Китай, то сверху спускают целевые показатели ВВП... которых ВЕА достигает с помощью изменения "стабилизирующих коэффициентов" при подсчете...

Поэтому использовать "политизированный" экономический показатель "номинального ВВП" при подсчете "производительности труда"... не рекомендуется...

3. Весь валовый внутренний продукт в стране... производиться за рубли и пересчитывается в доллары... при изменении курса пары рубль/доллар... измениться и "долларовая" стоимость произведенного валового внутреннего продукта... и следовательно "изменится" размер ВВП... а следовательно "изменится" и "производительность труда"... вклад каждого работника в ВВП... Хотя на самом деле работник не стал больше или меньше работать...

Все вышесказанное не отменяет... того, что в России "дефицит кадров"...

Но здесь правильнее было бы не рассматривать с точки зрения "производительности труда"... (Ведь в России "повышение производительности труда", как правило, решается специфическим образом... просто сокращением персонала... и только в крайне редких случаях автоматизацией процессов)...

Здесь надо подойти с другой стороны... ведь согласно статье... СВО должно очень незначительно оказать влияние на рынок труда...

Значит необходимо рассмотреть каждую отрасль непосредственно... возможно где-то есть отрасли, которые активно затягивают в себя рабочую силу, за счет более высокой оплаты труда... и там переизбыток рабочей силы...

Ведь мы помним, что каждый индивидуум стремиться максимально удовлетворить свои потребности (явные и мнимые)... в Системе капитализма он полностью предоставлен самому себе... и будет стремится реализовать себя в той области, где его потребности будут максимально удовлетворены... даже в ущерб своим врожденным способностям...

(Если завтра самые высокие зарплаты будут у сталеваров... а не у офисных работников в "Москва-Сити"... то именно туда начнется переток рабочей силы)... Регулируя эти показатели, можно регулировать потоки рабочей силы...

В дальнейшем... выявление, развитие и использование навыков каждого человека... будет производится Системой ради всеобщего блага... более упорядочено... но это уже задача Эволюции...

мото, RU15.01.24 13:30
В опровержение обзаца, о том что зп ничего не решит. Именно оплата повысит престиж профессий. Школьник со слабым ЕГЭ имеет шанс на жизнь, а не прозябание и не будет потенциальным клиентом пятой колонны.
Платили 120т. Периодически кто-то увольнялся-устраивался. Начали поднимать вопрос о повышении, получали категорические отказы, вроде:-" не нравиться -не держим". Народ ещё потерпел и стал уходить. В итоге зп подняли в 2 раза, а людей уже нет. Именно специалистов. И кто скажет, что не деньги всё решали. Да, решала жадность. Жадность руководства при своих доходах в миллионы. Сейчас запустили акцию приведи друга. Я хохочу и жду ещё одного повышения зп
Alexlevkov, RU17.01.24 16:28
В чем-то правильно. Однако, ключевая ошибка в измерении удельного ВВП.
Нужно четко понимать, что продукт низкого передела, характерный для нашей сырьевой экономики, приносит намного меньше ВВП, чем продукт высокого (высокотехнологичый продукт) передела. Последнее мы импортируем на 80-90%. Получается, что нужно не работать больше, а менять общий технологический уровень.
English
Архив
Форум

 Наши публикациивсе статьи rss

» Памяти Фывы
» Почему "Вызываю Волгу" не работает?
» С днем защитника отечества!
» Идеология местного разлива
» С Новым Годом!
» Как (не) проспать очередную революцию.
» Об «агрегатных состояниях» информационного поля
» Февральская революция 1917 года
» Украинский гамбит

 Новостивсе статьи rss

» Россия присоединилась к соглашению ВТО по инвестициям
» Минобороны Германии подтвердило факт прослушивания переговоров офицеров
» «Как у президента США»: в ФРГ ожидается рекордное увеличение зарплат депутатов
» Поставки снарядов из Европы на Украину начнутся в ближайшее время
» Южный газовый коридор полностью поменяет географию поставок, заявил Алиев
» Ирак и США продолжают переговоры о выводе коалиции
» За первые три часа на программу «Время героев» записались более 6 тысяч человек
» Президент Аргентины решил пойти на диалог с губернаторами на фоне конфликта

 Репортаживсе статьи rss

» Послание Президента Федеральному Собранию
» Нажали на стоп: ФСБ задержала спонсоров терроризма в 22 регионах РФ
» Силуанов рассказал о глобальных сдвигах в мировой экономике
» Высшие учебные замещения
» Нахлебники? Способность Европы содержать украинских беженцев стремительно тает
» Алексей Лихачев: «В странах нашего присутствия мы строим целые отрасли»
» В ОНФ рассказали о работе с обращениями граждан к президенту
» ВСМ Москва - Петербург: что известно о проекте новой магистрали

 Комментариивсе статьи rss

» ЕС не поздоровится: почему забастовки фермеров будут только усиливаться
» Байден недобрал голосов на праймериз из-за заокеанского конфликта
» Нейросети выходят на потребление энергии (как) Швецией и Ирландией
» Игры Будущего: отвечая на вызовы, внутренние и внешние
» Польский бунт, осмысленный и антиукраинский
» Журналист Игорь Дунаевский: Что такого крамольного узнают британцы из фильма "Война на Украине: Другая сторона"
» Россия лишает Британию национального символа
» Иностранцы фактически владеют почти миллионом гектаров российских сельхозземель

 Аналитикавсе статьи rss

» Василий Кашин: «На Украине война не кончится. Дальше – долгое вооруженное противостояние в Европе»
» Почему российские нефтяники бурят больше, но добывают сколько и раньше
» Борьба за воду в Центральной Азии не должна приобретать нецивилизованные формы
» Украина потеряла свою последнюю драгоценность
» Российская Арктика: подводные горы и материковый континентальный шельф
» Россию ждет кадровый голод
» США предъявили претензии на арктические ресурсы: что могут им противопоставить ВКС России
» Сокрушение и измор
 
мобильная версия Сайт основан Натальей Лаваль в 2006 году © 2006-2024 Inca Group "War and Peace"