Chinas Graduates Face Glut Китайский рынок труда по-прежнему оживлен, несмотря на замедление темпов роста экономики, но это мало радует выпускницу У Сюянь. "Мы с сокурсниками хотим найти работу в банках или иностранных торговых компаниях, но в действительности мы не можем найти должности, соответствующие нашему образованию," – говорит У Сюянь, 24-летняя выпускница Чжедзяньского финансово-экономического университета. После его окончания она живет дома и прочесывает сайты в поисках работы. "Мне просто нужна стабильная, может быть административная, работа" - говорит она, - "Но почему ее так трудно найти?" В Китае нет признаков появляющейся безработицы несмотря на самый низкий экономический рост после мирового финансового кризиса, и уровень безработицы в Китае нельзя даже сравнивать с уровнем в тех странах еврозоны, по которым кризис ударил больнее всего. Но замедление роста экономики подчеркивает главную проблему экономического развития Китая – неполное использование труда выпускников, которых готовят многочисленные китайские вузы. Эксперты говорят, что многим выпускникам не хватает навыков, таких как критическое мышление, знания иностранных языков и основ офисной коммуникации, что требуется большинству предприятий. Даже мелкие частные предприятия, предлагающие более чем скромное жалование, недовольны выпускниками. "Те мелкие торговые компании, которым отчаянно нужны работники, также отказываются от нас, говоря, что у нас нет социальных ресурсов и и опыта работы" - говорит У Сюянь. В то же время Китай добился ограниченных результатов в преобразовании экономики, чтобы больше полагаться на инновации и услуги и в меньшей мере на строительство и конвейерную сборку. Это ограничивает рынок труда для юристов, экономистов и инженеров, которых выпускают китайские вузы. В результате выпускники могут найти только малоквалифицированную работу, за которую им платят намного меньше, чем они рассчитывали, а перспектив в будущем оказывается немного. Опрос 6000 выпускников прошлого года, проведенный университетом Циньхуа в Пекине, показал, что первоначальные зарплаты 69% выпускников вузов оказались ниже, чем у рабочих-гастарбайтеров, которые приехали из деревни работать на заводах. Официальная китайская статистика эту зарплату оценивает в примерно в 2200 юаней ($345) в месяц. Выпускники из второсортных университетов в среднем зарабатывают только 1903 юаня, говорится в статистическом докладе. Ли Цзунцзие в июне окончил Китайский университет связи по специальности теле и радио журналистика. "Нам намного труднее найти работу, чем предыдущим выпускникам с нашей специальностью, потому что для меня и моих сокурсников осталось меньше рабочих мест", "- говорит 23-летний уроженец южнокитайской провинции Гуандун, который живет у друзей в Пекине, подыскивая себе работу. "СМИ здесь ищут профессионалов или тех, у кого родной язык английский, и им не нужны китайские выпускники, у которых есть только диплом". Хотя неудовлетворенность работников пока не имеет политических проявлений, таких как публичные протесты, это должно озаботить китайских руководителей, которые регулярно подчеркивают необходимость избегать социальной напряженности, особенно накануне предстоящей этой осенью смены руководства страной. С точки зрения экономики, повышение производительности труда замедлится, если уровень подготовки специалистов вузов не будет полностью удовлетворять спрос на рынке труда. Согласно отчетам министерства образования, за последние десятилетие китайские вузы выпустили более 30 миллионов специалистов. Люди с полным или неполным высшим образованием сейчас составляют 8,9% населения страны, указывается в данных правительства за 2010 год. Хотя это мало по сравнению с 36.7% взрослого населения в США, для Китая это очень резкий рост с 3.6% в 2000 году.
По данным опроса, проведенного Китайской академией общественных наук и Научного Института MyCOS. Однако лишь 47% из 256.000 опрошенных китайских выпускников довольны своей нынешней работой. "Чтобы решить проблему трудоустройства, необходимо подогнать экономику под ту рабочую силу, которой сейчас располагает Китай.," – говорит Четан Ахья, экономист и управляющий директор Морган Стэнли. "необходим комплексный подход для создания рабочих мест с высокой ценностью". "Высококлассные рабочие места, которые должна порождать индустриализация, в том числе в научных разработках, маркетинге, бухгалтерском учете и т.п., остались на Западе", - говорит Чен Юю, доцент Школы менеджмента имени Гуанхуа в Пекинском университете. Говоря о торговой марке Hon Hai Precision Industry Co., базирующейся на Тайване фирме, которая на китайских фабриках изготовляет гаджеты для Apple Inc. и других, он сказал: "А у нас только сборочные линии в Foxconns." Решить проблему сложно, необходимо постепенно реформировать систему образования, а также добавить рабочие места в секторе услуг. В 2010 году китайское министерство образования обнародовала новые направления, подстегивая университеты отказаться от стремления увеличивать число студентов. Министерство также экспериментирует и предоставляет преподавателям больше свободы в разработке учебных планов и режима работы вузов, хотя университеты по-прежнему жестко контролируются компартией Большое число рабочих с образованием, стремящихся получить более престижную работу, имеет преимущества в долгосрочном плане, говорят экономисты. Образованная рабочая сила сделает Китай более привлекательным как для иностранных, так и для китайских компаний, которые надеются увеличить в Китае количество рабочих мест в сфере услуг. Эта группа работников также в меньшей степени склонна к разжиганию беспорядков, чем рабочие-мигранты, которые в последние годы устраивали протесты в некоторых регионах из-за низкой оплаты труда и по другим поводам. "Неполная занятость – это краткосрочная проблема", - говорит Альберт Парк, профессор экономики Гонконгского научно-технологического университета. "Спрос на китайских выпускников появится". —Lilian Lin | 
