Для меня эта констатация медицинского факта говорит о вашем непонимании роли политического управления в установлении социально-экономической системы. Фашизм, точно также, как и либерализм, защищает потребительско-паразитическую экономическую систему, так называемой, элиты общества. Т.е. защищает капитализм в его действительном проявлении.

Возможность существования капитализма без потребительско-паразитической системы, это, говоря вашими же словами, неподтверждённая теория или чистая идеология. Понятно объяснил?

Вполне нормальная жизненная ситуация для управленца обладающего знаниями индивидуальной и коллективной психологии, для управленца, понимающего смысл своего управления, в смысле профессионализма и для управленца, который, в первую очередь, умеет управлять собой, своими эмоциями. Это действительно не так уж мало. Такие люди редкость, но так должно быть. Я к управленцам не отношусь, так как уже давно, славо Богу, понял, что это не моё. Моё, это конструировать, творить. Вот так творчески должен и управленец подходить к своей работе. Да и не только управленец, все должны творчески относится к своей работе. Тут я имею в виду только работу, которую любишь.

Так вот, в данном конкретном случае могу только непрофессионально и чисто интуитивно-логически сказать, что данный управленец должен знать цель своего управления, должен знать, что методы и инструменты достижения цели есть разные. Одним из инструментов является премия. Премия даётся для поощрения за проделанную работу и для стимуляции к изысканию ещё более эфективных путей решения поставленных задач. Нельзя применять инструменты не по назначению. Премии за просто исполнительность нет, за это есть оклад. На мой взгляд между совестью и справедливостью не должен быть диссонанс, это понятия одного порядка. Когда происходит диссонанс, то это означает, что у нас нет полного понимания ситуации, т.е. нет знаний. Безусловно в данной ситауации интуиция может играть определённую роль, но не надо идти на поводу у своих эмоций, иначе вы, как управленец, столкнётесь с ещё большими проблемами. Управленец должен знать, предвидеть результат своих действий, именно в этом заключается управление. Если мы не знаем результат своих действий, то получается управление по принципу "хотел как лучше, а получилось, как всегда".

Если вы, якобы по совести, отдадите премию "серой мыши", то он не поймёт за что, соответственно это его не будет стимулировать в нужном вам направлении, т.е результат от применения такого инструмента как премия будет ноль. И даже не только ноль, но и отрицательный, так как второй, который с мозгами, хотя и рвач, и грубиян, увидит эту несправедливость, поэтому может создать вам дополнительные трудности. Дайте ему премию, но примените к нему и другие инструменты, например критическое слово в связи с его неуважительным отношением к коллективу.

Согласен, надо этим принципом и дальше пользоваться, только повышая свой уровень знаний человеческой души и себя самого. Учиться управлять собой.